A partir del moment de la publicació, cada vegada és més possible obtenir cobertura d'assegurança de salut per a un nuvi als Estats Units. Hi ha més empleadors que ofereixen parelles del mateix sexe i beneficis de socis del sexe oponent en resposta a una decisió important del Tribunal Suprem a la U.S. versus el cas Windsor al juny de 2013, que va anul·lar part de la Llei de Defensa del matrimoni.
Dades sobre beneficis
Un estudi d'agost de 2013 del Comitè d'Indústria d'ERISA va demostrar que el 87 per cent dels grans empleadors oferia beneficis per a socis interns del mateix sexe, i el 55 per cent oferia beneficis de socis del sexe oponent. La raó per la qual va ser més possible en el moment d'aquest estudi obtenir cobertura per a un nuvi si era un home és que els empresaris van reconèixer que els socis del sexe oponent tenien un camí més fàcil per al matrimoni. Altres empresaris van indicar plans per oferir beneficis tant per a socis del mateix sexe com del sexe oponent en el futur.
$config[code] not foundAssociacions domèstiques
No és probable que afegiu el vostre nuvi de tres mesos al vostre pla. Heu de registrar-se com a socis domèstics del vostre estat. Hi ha una gran variància en els requisits d'associació per estat, i les lleis es basen en els EUA enfront de Windsor. Per exemple, el lloc web de la Secretaria d'Estat de Califòrnia indica que almenys una persona en una parella nacional del sexe oposat ha de tenir almenys 62 anys d'edat. La parella ha de conviure i compartir despeses. Amb aquests estàndards, és difícil que la major part dels treballadors es registrin com a socis interns del sexe oposat.
