Ja sigui que estigui a l'atur o consideri un canvi professional, ha de saber triar un empresari de qualitat. Diversos aspectes fan que un empresari sigui bo, i no necessàriament tenen a veure amb el pagament. Recordeu que no només és l'empresari a la recerca d'algú que s'adapti a la seva empresa; els empleats també han de creure que l'empresa és la correcta per a ells.
Creixement futur
Un bon empresari tindrà un potencial de creixement i expansió. L'empresa hauria de créixer, o almenys estar en una indústria en sòl sòlid. No arrisqueu fer una feina en una empresa o indústria inestable.
$config[code] not foundCreixement personal
Un bon empleador proporcionarà oportunitats perquè els empleats creixin. A menys que se't contracta a la part superior, vols tenir el potencial per avançar en el salari, el títol de la feina i les responsabilitats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBeneficis financers
Comproveu si l'empresa ofereix un pla de pensions o jubilacions, i també veure si aquests beneficis aportaran res al capdavant de la vostra pròpia pensió mensual de jubilació. Altres beneficis financers inclouen l'ús compartit de beneficis, els pagaments d'incentius, les bonificacions i l'assegurança de salut i vida.
Beneficis personals
Els beneficis personals inclouen dies de vacances, dies de malaltia i baixa de maternitat. Un bon empleador haurà pagat el temps de malaltia i de vacances, i oferirà algun tipus de baixa per maternitat. Algunes empreses fins i tot ofereixen un permís de paternitat, que es pot pagar o no pagar.
Beneficis d'assegurança
Els beneficis d'assegurança poden ser de la màxima importància, especialment si teniu o teniu pensada tenir una família. Un bon empleador oferirà algun tipus de pla de beneficis, que hauria de cobrir l'assegurança mèdica. Algunes empreses fins i tot ofereixen assegurança dental i de visió. Esbrineu quina serà la vostra contribució i assegurar-vos que satisfà les necessitats de vosaltres i de la vostra família.
Reclutament i selecció
Un bon empleador contractarà la millor persona per a la feina, independentment de la raça, el sexe o l'edat. La companyia també ha de promoure dins de la companyia mitjançant un sistema just basat en l'ètica laboral de l'empleat i no en relacions o opinions personals.
Entorn segur i saludable
Un ambient segur i saludable en el treball és essencial per a un bon empresari. Això varia depenent de la indústria, però assegureu-vos que l'empresa que esteu considerant s'adhereix a tots els estàndards de seguretat i salut.
Suport i desenvolupament d'empleats
Els empresaris excepcionals proporcionaran suport i desenvolupament professional per als seus empleats. Això pot significar una cosa tan senzilla com un departament de recursos humans fàcil d'abordar. Els empleadors també han d'oferir algun tipus d'educació i desenvolupament per tal que els empleats puguin ampliar les seves habilitats per aconseguir objectius professionals més alts. Si esteu introduint una nova indústria o descripció de la feina, hauria de rebre una formació suficient per fer el treball bé.
Flexibilitat i cultura
La flexibilitat, la cultura laboral i l'estil de vida poden ser un benefici afegit d'un empresari de qualitat. Assegureu-vos que el vostre ocupador potencial tingui una altra persona per fer el vostre treball si està malalt o si els seus fills se senten malalts. A més, una empresa que ofereix oportunitats de treballar des de casa o horaris flexibles pot ser atractiva. Un bon empresari també proporcionarà una imatge clara del que semblarà el vostre dia / hores / set abans de contractar-vos.
Prevenció de l'extracció
La prevenció de l'assetjament és una qualitat important de qualsevol bon empleador. Si no hi ha ningú a qui recórrer si estàs assetjat sexualment o emocionalment al lloc de treball, pot ser que tinguis un problema. Comproveu que l'empresari tingui un sistema per gestionar aquestes situacions.
