Reunió amb el vostre administrador per discutir els vostres objectius i objectius és una manera eficaç de mantenir una relació positiva amb el vostre cap per evitar comunicacions errònies. Ja sigui que busqueu pujar l'escala o només per assegurar-vos que estigueu a la mateixa pàgina amb una superior sobre els vostres treballs actuals, la preparació de la vostra reunió us ajudarà a obtenir els resultats que voleu.
Reviseu els vostres objectius professionals
Ja sigui que busqueu reunir-se amb el vostre cap per discutir quines són les metes i expectatives del vostre treball o la vostra carrera professional a l'empresa, feu un balanç del vostre pla de carrera. Això us ajudarà a determinar si necessiteu afegir responsabilitats al vostre rol actual que l'ajudaran a avançar. Busqueu la creació d'habilitats i les formes de guanyar èxits que l'ajudaran a avançar per l'escala, fins i tot si vol dir sortir de l'empresa.
$config[code] not foundTrobeu la vostra descripció del treball
Si heu mantingut l'anunci desitjat per al treball que va executar quan va ser contractat o si teniu una descripció de la feina escrita, reviseu-la. Compareu-lo amb les vostres activitats diàries per determinar si és precís i actualitzat. Els objectius originals fixats per a la vostra posició podrien no ser realistes, o els objectius de l'empresa podrien haver canviat des de la vostra contractació. Si no heu realitzat una part de les obligacions que figuren a la descripció de la vostra feina, pot ser que això no sigui per negligència, és possible que el vostre treball hagi canviat. Prepareu-vos per parlar sobre la vostra descripció actual del treball en funció dels vostres objectius, inclosa la manera com els vostres objectius actuals es distingeixen de la vostra descripció original de la feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReescriu-la
Reescriu la descripció del lloc de treball en funció de la vostra experiència com la que ara la realitza. És possible que l'empresa no hagi considerat el vostre conjunt d'habilitats quan va escriure la descripció de la posició. El vostre departament de recursos humans podria no haver entès completament el treball, o la companyia podria haver experimentat alguns canvis. Reescriu la descripció del lloc de treball, ja que el recomanaria al vostre cap. Incloeu les realitats que afecten la vostra posició actual i els objectius personals que vulgueu crear.
Prepareu el vostre cap
Envieu una còpia de la descripció del treball original al vostre cap abans de la vostra reunió. Incloeu les vostres observacions sobre com ha canviat. Ofereix la descripció suggerida de la feina nova. Feu saber al vostre cap que voleu parlar sobre el progrés, inclosos els objectius i objectius específics que podeu seguir per augmentar el vostre valor a l'empresa i pujar-vos per l'escala. Si estàs aclarint objectius i objectius per confusió, enumereu els objectius que cregueu confusos, i demana que parleu sobre aquests en la vostra propera reunió.
Feu el vostre cas
No iniciïs la teva reunió al dir al teu cap el que vols. Que comenci la discussió, demanant-li que comenteu sobre les seves dues descripcions de feina. Preneu-vos el temps necessari per explicar el que heu enviat i respondre qualsevol pregunta abans de començar a pressionar els canvis. Considereu demanar al vostre cap que valori els punts forts i els punts febles i sol·liciti objectius de millora. Després que el vostre cap hagi fet els seus punts i els fa preguntes, presenteu els vostres suggeriments per a nous objectius i objectius en el context de com respondran a les seves expectatives. Demana-li que parli d'on et veu en un a tres anys i si hi ha algun benchmark de rendiment que pots establir per assegurar-te d'obtenir aquestes oportunitats possibles.
