A la quantitat de dades que indiquen que treballar remotament ja no és una raresa, sinó que es converteix en un lloc habitual, podeu afegir els darrers resultats de Treball sense murs de Microsoft. Les investigacions de Microsoft mostren que permetre que els empleats treballin de manera remota ràpidament no es converteixin en un benefici, sinó un imperatiu empresarial.
Aquests són alguns dels resultats:
- Més de la meitat (56%) dels treballadors de la informació de les petites empreses enquestades afirma que la seva empresa no té una política formal de teletreball que permeti treballar a distància. (El 39% té una política de teletreball).
- El 36 per cent dels treballadors de la informació senten que els seus pares recolzen arranjaments de treball a distància, mentre que només un 31 per cent pensen que els seus caps són de suport.
- De fet, gairebé el mateix número (el 30 per cent) creu que els seus caps no recolzen activament arranjaments remots de treball.
- Això pot explicar per què els empleats treballen de manera remota menys dies del que els agradaria. Els treballadors de la informació diuen ideal, els agradaria treballar de forma remota 8 dies per mes, en realitat només tenen un promedio de 3.2 dies al mes.
- Per què els empleats treballen de manera remota? La raó principal -no sorprèn, realment- per evitar el desplaçament (per exemple, el 25 per cent). Molt a prop, aconseguir un millor equilibri entre el treball i la vida (16%) és més productiu que a l'oficina (14%) i acabar els treballs que no poden completar a l'oficina (14%).
Quins aspectes de treballar de manera remota encara generen problemes per als treballadors de la informació en petites empreses? Potser et sorprengui. Quan es treballa de forma remota, només un 21% informa haver tingut un problema de col·laboració amb els companys de feina en temps real; només el 18% diu que han experimentat un problema en accedir als fitxers de xarxa interns. El problema número u, citat per un 40 per cent dels treballadors de la informació no podia fer trucades telefòniques des dels ordinadors. No es pot determinar fàcilment si un col · lega està disponible (citat un 28 per cent) va caure en el rang mitjà de molèsties.
Els millors peeves de mascotes incloïen: no podent parlar cara a cara (el problema principal és el 42%); manca d'una resposta ràpida (33%); pensant que els seus companys de feina no tenien rendibilitat (20 per cent).
Com demostren aquests resultats, molts dels antics bugaboos sobre el treball remot han desaparegut clarament. L'accés a fitxers des de fora de l'oficina ja no és un problema important, i més persones entenen que els treballadors remots poden ser tan responsables i accessibles com els seus companys a l'oficina.
Quin és encara el principal obstacle per a empreses que no permeten ni recolzen treballs remots? A partir d'aquests nombres, sona que és una qüestió de percepció. La falta de suport d'alguns empresaris pot ser degut a creences obsoletes. I els majors queixes de queixes (que no podien parlar cara a cara) es poden resoldre ràpidament amb Skype o amb sistemes VoIP simples.
Mentre que el treball remot obre noves possibilitats tant per als empleats com per als empresaris, Microsoft assenyala que també comporta un nou risc. L'enquesta ha detectat que molts empleats utilitzen les xarxes socials per col·laborar fora del lloc, cosa que significa noves preocupacions per la seguretat, ja que la informació sensible del vostre negoci pot estar exposada a mirades curioses. Si esteu instituint polítiques de treball a distància (i espero que ho feu), assegureu-vos de posar la tecnologia i les polítiques establertes per eliminar les infraccions de seguretat que poden sorgir quan l'equip utilitza xarxes socials públiques amb finalitats comercials.
