Pel que fa als objectius fonamentals, el 23% dels emprenedors dels seus 20 anys esmenten ser més influents o tenir un impacte positiu en les seves comunitats.
És un augment considerable del 13 per cent dels emprenedors majors de 50 que diuen el mateix.
Les dades mostren una diferència considerable de valors entre dues generacions d'emprenedors, diu el banc privat HSBC de 2017: Essència de l'empresa amb una enquesta global àmplia d'empresaris de dues generacions.
$config[code] not foundCada generació té una vida diferent, tant personal com professional. Per als mil·lenaris, una altra consideració important era un equilibri entre la vida laboral i la vida laboral.
Els valors dels empresaris mil·lenaris
Però sens dubte, un dels nombrosos llocs on els mil·lenaris es diferenciaven dels seus homòlegs de les generacions anteriors era en aquest fort desig d'incidir directament en les seves comunitats. En comparació amb els emprenedors majors de 50 anys, això era important per un de cada quatre o un quart de mil·lennis. Pel grup més antic, va ser un de cada deu.
Aquest desig de tenir un impacte positiu també es va esmentar com la major motivació per assolir la influència. Millennials va dir que era més important que la riquesa, que era el contrari del que diuen els enquestats dels anys 50.
En l'informe, Stuart Parkinson, cap d'estat major de HSBC (NYSE: HSBC) Private Banking, va destacar la importància d'entendre i donar suport a aquest grup. Va dir:
"És important que comprenguem els desafiaments que afronta la pròxima generació d'empresaris per tal que puguem donar-los suport ja que creen llocs de treball i creixement econòmic, així com la prosperitat per a ells mateixos, les seves famílies i les seves comunitats".
L'enquesta també assenyala les diferències entre mil·lenaris de tot el món. El quaranta-cinc per cent dels empresaris de la Xina continental, Hong Kong, Singapur i Austràlia van indicar "riquesa personal" com la raó més important per entrar al negoci. Al llarg d'Europa, va ser del 29 per cent, amb Amèrica arribant al 40 per cent.
Pel que fa al gènere, durant una primera fase les dones estan motivades per aconseguir flexibilitat en la seva vida laboral, mentre que els homes van dir que la seva raó era financera.
Quant al mil·lenari que busquen, l'equilibri entre la vida laboral i la vida professional, el 83 per cent dels empresaris de tot el món han afirmat que ho han aconseguit. Per a aquest grup, segons l'enquesta, això significava gastar una mitjana de 10,1 hores cada dia en tasques empresarials.
L'enquesta
El segon informe Essence of Enterprise es va dur a terme a 11 mercats de tot el món, incloent Estats Units, Regne Unit, Xina continental, Austràlia, Emirats Àrabs Units i altres al setembre de 2016. L'enquesta en línia comptava amb 4.038 participants que eren empresaris, decisors actius en privat empreses privades o accionistes importants.
Emportar
Com propietari de la petita empresa, milers de milers de persones compondran un nombre cada vegada més gran de la vostra plantilla i dels socis. La comprensió del que els fa marcar tindrà un llarg camí en la creació d'un entorn on tant l'empresari, com els empleats, els socis i els venedors puguin prosperar.
Imatge Millennial de Bearded a través de Shutterstock
