A la dècada de 1960, el govern federal va aprovar lleis que protegien a les persones contra la discriminació d'organitzacions amb 15 o més empleats. El 1990, el govern federal va aprovar una llei que protegeix específicament les persones amb discapacitat. Les empreses que violen aquestes lleis poden afrontar sancions substancials. La majoria d'aquestes mateixes lleis també s'apliquen al govern federal com a empresari, tot i que el procés de reclamació contra el govern pot ser diferent de fer una reclamació contra un empresari privat.
$config[code] not foundTítol VII de la Llei de drets civils de 1964
El títol VII prohibeix la discriminació per motius de raça, color, origen nacional, sexe o religió. Una empresa no pot discriminar en cap àrea relacionada amb l'ocupació, com reclutar, contractar, disparar, compensar, promocionar, entrenar i beneficiar. El títol VII també protegeix a les persones de pràctiques que tenen l'efecte de discriminar, com proves que inherentment desavanten als membres d'una classe protegida. La llei prohibeix l'assetjament o la creació d'un entorn laboral hostil. També protegeix les persones de les represàlies si planteja un problema o presenta una reclamació de discriminació.
Llei de nord-americans amb discapacitat
El Títol I de la Llei nord-americans amb discapacitat, o ADA, fa que sigui il·legal discriminar a partir d'una discapacitat. Es requereix que els empresaris proporcionin un allotjament raonable que permeti a una persona amb discapacitat exercir les funcions essencials del lloc de treball. Els empresaris no poden sol·licitar sol · licitants d'ocupació si tenen una discapacitat. No obstant això, poden preguntar sobre la capacitat d'un candidat per dur a terme les funcions essencials d'un lloc de treball. Els exàmens mèdics han de ser relacionats amb la feina i ser requerits per a cada sol licitant de feina. Les proves per controlar drogues il·legals no es consideren exàmens mèdics.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEqual Pay and Age Discrimination in Employment Acts
La Llei de Igualtat de Pagament requereix que els homes i les dones que realitzen treballs per al mateix empresari que requereixin habilitats, esforços i responsabilitats similars en condicions de treball similars es paguin de manera similar i tinguin beneficis similars. Les empreses poden explicar les diferències de pagament entre els empleats per raons com ara el rendiment, l'experiència i l'antiguitat. La Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació prohibeix la discriminació dels empleats majors de 40 anys en àrees relacionades amb l'ocupació com la contractació, el tir, la indemnització i els beneficis. Les notificacions laborals només poden especificar una preferència d'edat quan s'ha demostrat que és una "qualificació laboral bona fe".
Penes
Si un empresari es troba culpable de discriminació il·lícita en el lloc de treball, es pot exigir a l'empresa que contri, reintegri, promocioni o proporcioni allotjament raonable a un empleat. Un empresari pot ser responsable de les retribucions, honoraris dels advocats, costos judicials i danys compensatoris i punitius si el tribunal determina que la discriminació era intencional o si les accions de l'empresari eren malicioses o temeràries. Els danys punitius no s'apliquen a un govern federal, estatal o local.
