Quan és el vostre torn fer preguntes durant una entrevista de feina, és una altra oportunitat de vendre's i mostrar a l'empresari que ets el candidat ideal. Tria preguntes que afegeixin alguna cosa a la teva candidatura i, idealment, ajuden a aclarir la teva funció i la teva aptitud dins de l'empresa.
Ser exitós
Probablement conegui algunes de les qualificacions que l'empresari està buscant, però probablement hi haurà més èxit que el que apareix a la publicació de feines. Per preguntar com pot tenir més èxit en el lloc, l'expert en gestió, Alison Green del lloc web de Daily Worth, recomana preguntar el que podria tenir un primer any d'èxit en el treball. Una altra manera de fer aquesta pregunta és preguntar com ho farà el candidat reeixit contribueix a la missió de l'empresa, tal com recomana Clay Barrett del lloc web de Quintessential Careers. Això és una qüestió de trencaclosques de gel.
$config[code] not foundMajors reptes
També haureu de mostrar que us preocupa tenir una visió realista del treball en general, suggereix Green. Amb això en ment, una altra bona conversa de gel o una pregunta d'entrevista inicial és preguntar a l'empresari què veu Els majors reptes estan en el lloc, recomana Green, encara que també pot preguntar-se sobre els majors reptes de l'empresa en general, suggereix Joe Konop del lloc web de Forbes. També és una altra manera de preguntar sobre el paper que ompliràs i quines eines heu de portar a la taula quan comenceu a treballar.
Cultura de l'empresa
Un altre objectiu del vostre qüestionament hauria de ser mostrar a l'empresari que us preocupa estar en bon estat, suggereix Konop. Pregunteu a l'empresari descriure la cultura de l'empresa i quins tipus de persones tenen més èxit allà. Una altra manera de preguntar-ho és demanar a l'empresari que descrigui un dia de treball típic o que li demani que descrigui el flux de treball general. També podeu demanar-li que digui alguna cosa sobre els membres de l'equip amb qui treballarà. Això pot ser més adequat durant una entrevista posterior.
La vostra candidatura
Al final de l'entrevista, és probable que l'empresari hagi tingut una impressió. En aquest moment és convenient preguntar si l'empresari té qualsevol reserva sobre la vostra candidatura. Una bona manera de fer-ho és demanar a l'empresari si té alguna preocupació sobre vostè que pot parlar abans de sortir, recomana Barrett of Quintessential Careers. Aquesta és una pregunta adequada per a qualsevol ronda d'entrevistes, encara que en entrevistes posteriors, pot ser més crucial per ajudar l'empresari a prendre una decisió.
Els propers passos
Al final de cada entrevista, pregunteu a l'empresari quins són els passos següents: si és la primera, segona o fins i tot la tercera entrevista. Això l'ajudarà Demostreu que continua interessat en el treball, recorda a Konop. No només això, sinó que també us dóna una última oportunitat d'avaluar si encara esteu en funcionament. Si l'empresari està entusiasmat o dóna una data exacta per la qual us cridarà, és un bon senyal. I una darrera cosa a tenir en compte en relació amb les preguntes de l'empresari: feu les mateixes preguntes de diferents persones amb qui parleu durant tot el procés, suggereix el CEO de SmartRecruiters, Joe Ternynck, al lloc web de INC, perquè les preguntes són en part destinades a la vostra informació, però també volia convèncer a l'empresari que sou un bon negoci.
