La discriminació en el lloc de treball es produeix en moltes situacions, però no sempre és manifesta. La discriminació subtil es basa en provocar un company de feina per ser la "oportunitat igual" de la companyia o contractar una recepcionista perquè és la persona més atractiva físicament. Els empleats veuen signes de discriminació en activitats quotidianes, com ara revisions de rendiment, processos de contractació i despatx i dinàmiques entre companys de feina, que els priven de les oportunitats professionals i afecten negativament l'estatus dels empleats.
$config[code] not foundBaixa moral dels empleats
Una cultura global d'empresa de baixa moral podria significar que hi ha discriminacions en marxa. Els empleats poden trobar-se fent més xiuxiuejos que treballar, actuant hostils cap als uns als altres, i ignorant o refusant treballar amb determinats grups de persones. Les raons poden ser degudes a promocions injustes, a favoritisme o a la manca de reconeixement dels supervisors. Aquestes accions dificulten la comunicació laboral sana i deixen que els empleats se sentin insegurs, poc valorats i ansiosos.
Assumptes de diners
La línia de fons d'una empresa es veu afectada per la discriminació perquè els clients infeliços poden portar el seu negoci a un altre lloc si els terminis de discussió o falta són la norma. Els diners també es perden quan una empresa es veu obligada a finançar seminaris de creació d'equips per motivar els empleats. L'absentisme i els mèdics empleats surten quan la gent se sent discriminada. Els empleats perduts poden ser venedors, per exemple, la pèrdua d'ingressos. A més, quan la discriminació no s'adjunta, els empleats molestos deixen d'abandonar l'empresa cap altra opció que gastar diners en la contractació i formació de nous contractes. (Referències 5)
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAlta facturació
De vegades, les empreses perden un empleat molest o diversos empleats incondicionals alhora degut a la discriminació. Per exemple, una policia podria deixar de fumar si ha passat unes quantes vegades per la feina del sergent, malgrat les revisions estel·lars de rendiment. Pot semblar obvi que el cap de la policia creu que els homes tenen, per regla general, millors habilitats de protecció o volen una cultura del "club dels nens". O una dona embarassada podria deixar de fumar quan el seu nadó neix perquè ha estat retirat projectes significatius com a conseqüència de les seves pròpies obligacions familiars.
La manca de diversitat
Alguns signes de discriminació per diversitat són evidents, com ara una eliminació òbvia d'un sexe des del lloc de treball o la discriminació per edat. Si un empleat de més edat té un llarg historial de bon treball, però de sobte s'està redactant per infraccions menors que els empleats més joves fugen, un empresari pot omplir el seu fitxer amb informació que eventualment pot justificar una demo o un tret, informa el lloc web AgeRights.com. Un altre signe és que un empresari reté la formació d'algú amb discapacitat. El cap discriminatori pot tenir expectatives de menor competència i, per tant, no vol invertir en formació.
Productivitat reduïda
Una bandera vermella augmenta quan un empleat constantment no funciona, no aconsegueix completar les tasques a temps i troba excuses per abandonar projectes que alguna vegada van ser gratificants. Els signes de sobtada productivitat reduïda en un altre empleat d'una altra manera podrien significar que els membres d'un equip l'excloguin de reunions importants o que l'intimiden perquè els treballadors experimentats han començat a fer bromes sobre ell.
