És cert que els treballadors majors de 50 anys tenen més dificultats per contractar-se que els empleats més joves? No segons els resultats d'una nova enquesta de Adecco Staffing US. A l'enquesta, els directius de contractació en una àmplia gamma d'indústries nacionals diuen que són tres vegades més propensos a contractar un treballant de 50 anys d'edat (60%) que un empleat de Millennium (20%).
Per què l'enorme bretxa?
Sembla que els treballadors més grans tenen el que busquen les empreses. Gairebé tots (91 per cent) dels enquestats diuen que consideren que els treballadors grans són fiables, i el 88 per cent diu que són professionals. Però això no significa que siguin perfectes. Quins són alguns esculls que impedeixen que les empreses contractin treballadors de més edat?
Una mica més d'un terç (39 per cent) afirmen que el repte més gran és la dificultat dels treballadors més antics per adaptar-se a les noves tecnologies. A més, el 51 per cent diu que els treballadors més grans sovint demanen massa en termes de salari i compensació, i el 48 per cent creuen que semblen "exagerats" sobre les seves habilitats i experiència durant les entrevistes de feina. Finalment, el 33 per cent es refereix a que els treballadors més grans no volen prendre la direcció dels gerents més joves.
Què fa que les empreses no contractin Millennials?
El major obstacle (citat un 46 per cent) és la incertesa sobre el compromís de Millennials a llarg termini amb l'empresa. Al voltant d'una quarta part (27%) també estan preocupats perquè Millennials no assumeixi la direcció dels gerents més antics.
A més, els directors de contractació diuen que Millennials cometen alguns errors comuns que poden ferir les seves possibilitats d'oferir una oferta de feina, incloent "portar vestits d'entrevista inapropiats" (75%) i "publicar continguts potencialment comprometents en els canals de mitjans socials" (70%).
Com a persona de més de 50 anys, estic content de veure les contribucions dels treballadors i les experiències més antigues. Adecco també va citar els millors llocs de treball per a treballadors madurs, basats tant en les seves habilitats com en les àrees de creixement actuals. Si contractes un instructor d'entrenament / aprenentatge, assessor financer o assessor, guia turística, vendes al detall o representant de servei al client, escriptor tècnic o enginyer de control de qualitat, considereu un treballador major, que probablement tindrà la combinació adequada de trets per al treball.
Tanmateix, també estic preocupat pels estereotips que veig en aquestes respostes. Sí, els mil·lenaris no es poden comprometre amb la vostra empresa a llarg termini, però és tan dolent, o només cal esperar-ho per als empleats de nivell d'entrada que encara saben on estan els seus interessos i fortaleses?
Els treballadors de més edat poden voler més compensacions, però no és un comerç just per l'experiència, l'estabilitat i la lleialtat que porten a la taula? He conegut vint-i-un anys de "exagerats" i tants "cinquanta-set" no compromesos.
Com algú que ha estat contractant empleats durant més anys del que m'importa comptar, he vist que algunes generacions vénen i surten. Els treballadors d'edat més grans d'avui eren els joves novells, impactant als seus majors amb el seu vestit inadequat (una vegada que em va ensenyar a usar els pantalons per treballar en temperatures baixes de congelació), la negativa a escoltar als seus grans i "comprometre's" amb la seva obertura.
La millor solució per contractar les persones adequades per al vostre equip?
Mireu a la gent com a persones, no com a representants d'una generació, i treballa amb ells per treure'n els punts forts, sigui quina sigui.
Empleats de la foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
