Tot i que tant els psicòlegs d'organitzacions industrials com els gestors de recursos humans necessiten comprendre el comportament humà, el seu enfocament és diferent. Els psicòlegs industrial-organitzatius estan interessats a entendre i explicar per què la gent fa el que fan, específicament perquè el comportament es relaciona amb el lloc de treball. Els directius de RRHH se centren en el reclutament, la selecció de personal, la mediació de les disputes i la gestió de les accions disciplinàries.
$config[code] not foundPsicòlegs d'Organització Industrial
Els psicòlegs industrial-organitzatius estan capacitats en processos mentals humans i en l'observació i interpretació del comportament humà, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Utilitzen aquestes habilitats per resoldre problemes relacionats amb la qualitat de vida laboral i l'estudi de la productivitat, la gestió, els estils de treball dels empleats, la moral i altres qüestions relacionades amb el lloc de treball aplicant els principis de la psicologia al lloc de treball. Un psicòleg industrial-organitzador també pot treballar amb líders organitzatius per desenvolupar polítiques o selecció i capacitació dels empleats. Un màster és la titulació educativa mínima per a un psicòleg industrial-organitzador.
Gestors de recursos humans
Els administradors de recursos humans són administradors que es centren en la selecció, formació i gestió dels empleats i temes relacionats, com ara polítiques d'assetjament, pagaments, beneficis, relacions laborals o serveis als empleats. El gerent de recursos humans pot ser un primer contacte d'un empleat amb una organització. Un títol de batxillerat sol ser l'educació mínima acceptable per a la gestió de recursos humans. En alguns casos, el títol es troba en un altre àmbit, com ara relacions laborals o industrials, desenvolupament organitzatiu o fins i tot psicologia industrial. Es pot exigir un màster en algunes organitzacions.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSimilituds
Els psicòlegs d'organització industrial i els gestors de recursos humans necessiten una forta capacitat d'interpersonal i de comunicació. Tant els directius de recursos humans com els psicòlegs industrial-organitzacionals poden preocupar-se de la productivitat. A diferència d'altres tipus de psicòlegs, els psicòlegs industrial-organitzadors no estan obligats a ser llicenciats o certificats, mentre que la certificació dels directius de recursos humans és voluntària, però pot ser preferida o requerida per alguns empresaris. La psicologia industrial i organitzativa és un camp d'especialitat, i els professionals de RRHH també poden especialitzar-se en àrees com ara relacions laborals, nòmines i reclutaments.
Diferències
Els psicòlegs d'organització industrial són un petit grup en comparació amb tots els psicòlegs, però s'espera que el percentatge de creixement d'aquesta especialitat sigui del 19% entre 2014 i 2024, més del doble de la mitjana de totes les ocupacions, segons el BLS. Aquests llocs de treball són altament competitius a causa del nombre de titulats qualificats. Es preveu que el camp de gestió de RRHH creixi un 9% entre el 2014 i el 2024, segons el BLS és tan ràpid com la mitjana de la majoria d'altres ocupacions. Els directors de RRHH amb màster i certificació probablement tindran millors perspectives laborals. Els salaris són considerablement diferents per a aquestes ocupacions. Els gerents de recursos humans van obtenir una mitjana de 106 dòlars, 910 el 2016, mentre que els psicòlegs d'organitzacions industrials van obtenir 104, 570 dòlars.
Fer l'elecció
Els psicòlegs d'organitzacions industrials tenen més probabilitats de treballar en un paper orientat a la recerca, assessorament o assessorament, mentre que els directius de RRHH participen directament en les activitats quotidianes i en els processos de presa de decisions de les seves organitzacions. Els directius de recursos humans també tenen més probabilitats d'interaccions directes amb els empleats. Ambdues ocupacions necessiten qualitats i habilitats similars, com ara habilitats interpersonals i la capacitat d'analitzar els problemes. Els salaris són considerablement més alts per als psicòlegs d'organitzacions industrials. És probable que les vostres preferències i habilitats personals siguin el factor decisiu a l'hora d'escollir entre aquestes dues ocupacions.
