Un analista de personal realitza treballs que impliquen recursos humans, compensacions, relacions laborals, sistemes d'informació, beneficis i anàlisi de llocs de treball. Els títols de feina reals poden variar àmpliament: analista de beneficis, especialista en recursos humans, analista en gestió de personal, especialista en relacions laborals i analista de compensació. Segons dades de l'Oficina d'Estadístiques del Treball de maig de 2013, el salari mitjà anual per als especialistes en recursos humans és de $ 61,560. El 10% superior en aquest camp guanya una mitjana de $ 96,470 anuals i el 10% inferior rep un salari anual que té un valor mitjà de $ 33,240. Els estats amb més ocupació inclouen Califòrnia, Texas, Nova York, Florida i Pennsilvània. Les posicions d'analistes de personal són freqüents tant a les empreses privades com al sector públic.
$config[code] not foundAssessorar i ajudar als executius
Els analistes de personal solen ser experts en recursos humans en una o més àrees d'especialització, com pensions, sistemes d'informació, atenció sanitària i relacions laborals. En aquest rol, els responsables de departaments i altres alts funcionaris solen demanar un analista per interpretar directrius legals i operatives que s'apliquen a l'organització. Per exemple, el cap d'una agència de govern públic podria demanar a un especialista en relacions laborals que revisi les pautes de servei civil que s'apliquen quan es redueixen els nivells de personal.
Realitzar estudis de personal
Amb una gestió magra i el personal cada vegada més freqüent tant en organitzacions públiques com privades, els alts executius demanaran periòdicament al personal d'anàlisi del personal que realitzi una investigació detallada de les assignacions actuals dels empleats. A partir de troballes, l'empresa o l'agència pública poden utilitzar els resultats per formular un pla de reorganització que impliqui una disminució o una reassignació d'empleats. Els analistes de personal sovint tenen una àmplia discreció en la manera com realitzen la investigació organitzativa: les tècniques d'observació, enquesta o entrevista són tres enfocaments que són comuns en els estudis de personal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvaluar i preparar exàmens
Els analistes de personal sovint escriuen articles de prova i preparen exàmens escrits que s'utilitzen en activitats de recursos humans. Aquest rol també pot implicar la recerca de proves i l'avaluació dels procediments de contractació. Per exemple, un analista de gestió de personal podria assignar un projecte sobre com avaluar els diferents nivells d'educació i experiència durant el procés de contractació.
Formació de personal
Les tasques de formació són freqüents en algunes posicions d'analistes de personal. Això pot implicar la formació i la supervisió del personal subordinat, així com el maneig de necessitats educatives específiques per a l'organització. Per exemple, se sol · licitarà a un analista de prestacions que formi nous reclutes en relació amb diferents plans i procediments de beneficis.
Presentació d'informes
En la majoria de posicions d'analistes de personal, un deure clau comporta la preparació d'informes. Com que els informes solen presentar-se en un grup com ara un comitè o un grup de treball, aquest rol requereix una combinació de les habilitats de comunicació escrita i verbal. L'informe final típic de l'analista de personal representa la culminació de diversos deures per als especialistes en recursos humans: assessorament, consultoria, investigació, anàlisi, resolució de problemes i formulació de recomanacions per a la gestió.
2016 Informació salarial per a especialistes en recursos humans
Els especialistes en recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 59.180 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la part baixa, els especialistes en recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 44.620 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 78.460 dòlars, que suposa un 25 per cent més. El 2016, 547.800 persones estaven emprades als Estats Units com a especialistes en recursos humans.
