Un personal diversificat enriqueix i potencia el lloc de treball, sovint brindant beneficis a l'empresari com la innovació. A més, les persones amb rols externs, com ara el servei d'atenció al client, han de relacionar-se amb un ampli ventall de persones. De vegades, però, els empleats que no estan acostumats a barrejar-se amb persones amb diferents habilitats i antecedents poden mostrar prejudicis o comportaments discriminatoris. Els empresaris poden contrarestar-ho introduint activitats per explicar i celebrar la diversitat.
$config[code] not foundFormació en diversitat
La formació de diversitat formal està destinada a combatre el racisme, el sexisme i altres prejudicis. Ajuda a la gent a respectar els altres i a comportar-se de manera adequada a les persones amb una àmplia gamma d'habilitats, estils de vida, creences i antecedents. Pot generar consciència de les diferents necessitats de les persones, qüestionar suposicions i abordar directament els problemes del llenguatge ofensiu i despectiu.
Celebració de la diversitat
Les celebracions en el lloc de treball de qualsevol tipus són una bona manera d'augmentar la moral i crear equips efectius. Al encoratjar els diferents grups de personal a compartir les seves celebracions culturals o religioses, els empresaris poden celebrar la diversitat i desenvolupar una força de treball unificada i positiva. Exemples d'activitats diferents inclouen personal que acull menjar tradicional per celebrar festivitats religioses o, si escau, compartint diferents estils de música i dansa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCalendari inclòs
Els empresaris poden integrar la diversitat directament al lloc de treball mitjançant el manteniment d'un calendari central en el qual es registren observances religioses com el Ramadà i la Quaresma, de manera que s'accepta tàcitament que alguns empleats poden estar dejuni o participar en alguna altra activitat religiosa. Totes les festes religioses i dies de celebració (com el Dia Internacional de la Dona) poden ser marcats per l'empresa, potser mitjançant una targeta de correu electrònic a tots els empleats o un missatge a la portada de la intranet.
Valors organitzatius
Els ocupadors haurien d'assegurar-se que l'apreciació de la diversitat s'integra en els seus valors organitzatius, a través de conceptes com "respecte" i "igualtat". Cal animar als equips a discutir sobre els comportaments que demostren que comparteixen aquests valors. Per exemple, algú que organitzi una pluja d'idees creativa ha de convidar membres d'altres equips i membres de diversos grups. Premiar aquests comportaments es pot integrar al sistema de gestió del rendiment.
