Si té una gran personalitat, unes habilitats de comunicació sòlides, es vesteixen de manera adequada i estan ben preparades, una entrevista cara a cara és una oportunitat per vendre's a un gerent de contractació. No obstant això, fins i tot amb totes aquestes qualitats, cal reconèixer alguns punts clau per preparar-se i presentar-vos com el millor candidat per al treball que voleu.
Feu el treball de la cama
Comenceu el viatge cap a l'èxit o el fracàs molt abans de la vostra entrevista. Una entrevista és essencialment una reunió de vendes en la qual tries a tu mateix com la solució a les necessitats del gerent de contractació. Per tant, cal investigar la companyia i la feina tan a fons com sigui possible. Estudiar la descripció de la feina i conèixer els requisits i les habilitats crítiques. Compara això amb els teus interessos i habilitats i prepara tres o quatre punts forts o punts de venda per destacar. Practica respondre a preguntes anticipades de l'entrevista i obtén comentaris sobre les teves respostes d'una persona en la que confies.
$config[code] not foundSigues tu mateix
Una de les millors qualitats per demostrar en una entrevista és una personalitat genuïna, equilibrada, per descomptat, per una actitud professional, cortesana i respectuosa. Després de tot, l'empresari busca la millor "persona" per al treball i no el candidat que dóna les millors respostes. Tot i així, voleu posar el vostre millor peu endavant responent preguntes amb honestedat, precisió i concisa. Sabent que les seves habilitats i habilitats són un lloc idoni per a la feina, és més fàcil que vostè es pugui vendre genuinament. Si no tens pressió sobre tu per ser algú que no ets, també és més fàcil mostrar la teva personalitat, somriure i desenvolupar una relació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMostra l'empatia
Pocs gerents de contractació simplement busquen el candidat que tingui la llista més impressionant de talents, habilitats i experiències. De fet, gran part de la decisió de la contractació es redueix a com li agrada el gerent de contractació, si vol treballar amb vostè i si pot fer front a les responsabilitats laborals crítiques. Utilitza la teva recerca sobre les necessitats de posició i contesta des d'una posició d'empatia. Abans de descriure una força, per exemple, contempla com s'adapta a les necessitats de l'empresari. Podríeu dir, per exemple: "Puc dir que algú amb excel·lents habilitats de comunicació és important per a vosaltres. Tinc una comunicació de veu menor i participo regularment en la configuració de grups interpersonals, petits i grans a la meva posició actual".
Projecta una actitud positiva
La teva actitud sovint té més a veure amb la contractació, la successió en un lloc de treball i la resta d'empleats, que les teves habilitats tècniques. Per tant, un empresari està avaluant la vostra actitud general tal com són les vostres respostes a les preguntes. Sobretot, mostreu-vos com una persona positiva, optimista i amigable. Un administrador de contractacions pot preguntar "Quin ha estat el que menys us ha agradat del vostre últim treball?" És probable que el seu punt d 'avaluar la vostra actitud cap al treball i el vostre treball concret. Eviteu la temptació del ferrocarril en un ocupador i feina anteriors. En lloc d'això, digui alguna cosa així: "hi havia algunes coses poc detallades que podria haver canviat si pogués, però la realitat és que he gaudit molt del meu treball i he reconegut la importància fins i tot dels aspectes desafiadors".
