Segueix pensant que la vostra petita empresa no podria funcionar si oferís flexibles les hores de treball als vostres empleats? Creieu que els seus empleats han d'estar a les taules de 9 a 5 o no han pogut fer el treball amb eficàcia? A continuació, voldràs saber sobre una tendència creixent: les empreses ofereixen cada vegada més una flexibilitat laboral de baix o horari que solia estar disponible només per als empleats de coll blanc.
$config[code] not found
Recentment, el Wall Street Journal va informar sobre aquesta tendència i va analitzar com els treballadors de fàbrica, oficines de comerç minorista, empleats del servei d'aliments i centres de trucades de servei al client estan començant a oferir hores flexibles per adaptar-se als horaris dels seus empleats.
Normalment, els treballadors per hora no han tingut molta flexibilitat en els seus arranjaments de treball. Sovint descobreixen el calendari de la seva setmana amb pocs dies d'antelació, obligant-los a lluitar per manejar arranjaments de cura dels fills, cites mèdics o altres esdeveniments. Un estudi esmentat a l'article diu que gairebé la meitat dels treballadors per hora tenen "poca o cap" control dels seus horaris.
Per què les empreses fan el canvi? No és totalment altruista, és clar. Oferir flexibilitat ajuda a reduir l'absentisme i la facturació entre els empleats que no poden adaptar-se a un calendari laboral inflexible en les seves altres responsabilitats. Crec que tots estem d'acord que haver de reemplaçar un treballador i formar un nou empleat és una cosa que ens agrada evitar, costant-nos temps, esforç i diners.
Hi ha una altra raó clara que veig per oferir als treballadors horaris arranjaments flexibles: Pot ajudar a alleujar el ressentiment que genera si alguns dels seus empleats tenen flexibilitat o fins i tot opcions de treball remot mentre que altres no ho són. Inevitablement, en qualsevol negoci hi ha alguns llocs de treball que es poden fer a casa (típicament de coll blanc), mentre que altres (oficinista minorista, línia de muntatge) no poden fer-ho. Si no podeu oferir-los a aquests empleats l'opció de treballar a casa, permetre establir hores flexibles per adaptar-se a les seves necessitats, és una bona manera de compensar-lo.
Si el treball flexible no funciona realment per als seus empleats horaris, altres opcions que els empleadors utilitzen són oferir increments curts de temps de pagament. Una empresa de l'article ofereix només un mínim de 15 minuts), permetent als empleats fer front a les cites dels metges o als jocs escolars infantils sense haver de fer el dia lliure.
També podeu oferir més temps de lliurament en la programació perquè els empleats puguin planificar millor saber quines hores treballaran durant el mes que ve.
Les empreses que esmenten a l'article afirmen haver trobat més compromís dels empleats, una major lleialtat i una facturació gairebé nul·la entre els empleats que tenen l'opció de programació flexible. I com algú que va oferir la flexibilitat del meu personal durant anys (fins i tot abans que estigués en voga), puc donar fe de la mateixa.
És possible que no us agradi la idea de la flexibilitat, però la realitat és que amb famílies de dos ingressos i una economia de 24 hores, l'enfocament de la feina dels empleats ha de seguir el ritme dels temps. Si no ho fa, estàs perdent lleialtat, perdent empleats i, en definitiva, perdent diners. I ningú vol fer això.
7 Comentaris ▼
