Si ha sofert una lesió en el lloc de treball, la cobertura del treballadors del seu ocupador hauria de tenir cura de les seves factures mèdiques. A més, pot ser que tingui dret a subsidis d'indemnització si es perd el temps del treball. En molts casos de treball, les normes federals de la família i les lleis de malaltia també entren en joc si el treballador lesionat està en vacances per al tractament mèdic o la rehabilitació.
Regles de sortida de FMLA
La FMLA és una llei federal que exigeix als empleadors oferir 12 setmanes d'abandonament als empleats per fer front a una emergència mèdica o familiar; això s'aplica independentment de si l'emergència mèdica resulta d'una lesió laboral. La llei només s'aplica als empleadors amb 50 o més empleats, però, només beneficia els empleats que han estat amb l'empresari durant almenys 12 mesos. D'acord amb la llei, es pot sol·licitar la licencia per "malaltia, lesió, deteriorament o condició física o psíquica que impliqui atenció hospitalària o tractament continuat per part d'un proveïdor sanitari". Si un empleat pateix una greu lesió laboral, per exemple, podria demanar l'abandonament de FMLA per al tractament i la rehabilitació.
$config[code] not foundLlei de compensació dels treballadors
La indemnització dels treballadors és un sistema de cobertura mèdica i beneficis perduts disponibles per als treballadors que pateixen malalties o accidents laborals. L'equip de treballadors es regeix per les lleis estatals i no federals, les lleis i les assegurances. Els empresaris paguen una assegurança de compensació dels treballadors, que la majoria dels estats requereixen, per protegir els seus empleats contra els costos mèdics i contra les reclamacions de responsabilitat per accidents laborals. Les lleis estatals requereixen que els empresaris concedeixin un permís si un metge ocupeu els autoritza i impedeix als empresaris que treguin treballadors per reclamar els beneficis de les compres dels treballadors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvís de deixar de FMLA
Els empresaris tenen dret a obligar els treballadors lesionats a comptar el temps lliure a mesura que FMLA surt si l'empleat es recupera d'una lesió laboral. Això reduiria les 12 setmanes de permís de FMLA que està disponible cada any per un empleat qualificat. Si l'empresari requereix que un empleat abandoni FMLA, haurà de notificar per escrit al treballador. El Departament de Treball dels EUA ofereix un avís de formulari, WH-381, amb el qual un empresari pot notificar legalment a un empleat d'aquesta acció.
Cobertura de salut i altres beneficis
La data de sortida de FMLA és la data en que l'empresari proporciona una notificació per escrit a l'empleat. Si no es proporciona una notificació per escrit, l'empresari no pot retirar retroactivament la despesa que ja s'ha pres contra el límit FMLA de 12 setmanes. El FMLA requereix que els empleadors segueixin la cobertura de salut dels empleats amb el permís de FMLA, encara que per a una lesió laboral, la cobertura de compensació dels treballadors pagaria per beneficis mèdics i d'indemnització. El FMLA també permet als empleadors exigir als empleats que utilitzin el temps de vacances acumulats o el temps de vacances durant el lliurament no remunerat, llevat que l'empleat lesionat també estigui compensant indemnitzacions laborals per un temps perdut del treball.
