Quan planifiqueu l'horari d'entrenament dels vostres empleats, teniu diverses opcions: professionals o recursos interns o fora del lloc, professionals de formació o recursos interns, formació formal a l'aula o formació en el lloc de treball. Mentre que una formació, la consciència de l'assetjament sexual, per exemple, necessita una estructura formal per satisfer els requisits legals, la formació de millora de llocs de treball es pot gestionar a la vostra discreció. Ja sigui que estigui entrenant contractes recents o empleats a llarg termini, la formació en el lloc de treball ofereix avantatges diferents.
$config[code] not foundLa necessitat d'entrenament
La formació contínua és avui un requisit en el lloc de treball. Tant les noves contractacions com els empleats que es transfereixen a noves posicions es beneficien de la formació en el lloc de treball, i pràcticament tothom necessita formació per mantenir-se al tant dels desenvolupaments tecnològics i de mercat. Hi ha beneficis per utilitzar empleats i supervisors per fer front als requisits de formació. Els formadors externs poden tenir coneixement i preferència en alguns casos, però no estaran familiaritzats amb les pràctiques i la cultura de la vostra empresa. No obstant això, no tots els empleats són instructors qualificats. Quan toqueu els vostres empleats per gestionar la formació en el treball, assegureu-vos que tenen les habilitats necessàries per fer la feina. El domini del que fan no significa necessàriament que puguin compartir aquest coneixement amb els seus alumnes.
Opcions de formació
La formació en pràctiques es pot adaptar a les necessitats específiques de l'estudiant individual: seleccioneu el mètode adequat per a la persona. Un estudiant pot rebre l'oportunitat d'ometre un empleat sènior i beneficiar-se d'observar les pràctiques d'aquest empleat. Mentoring parell un empleat júnior amb un més experimentat que guia el seu càrrec a través del procés d'aprenentatge. El mentor té una relació més duradora i també pot ajudar al seu aprenent amb diversos aspectes de les pràctiques de l'empresa d'aprenentatge. Un entrenador, igual que el seu homòleg atlètic, observa el rendiment de l'entrenador i li dóna comentaris, dirigint-lo a les pràctiques desitjades.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBeneficis empresarials
La formació en el lloc de treball és la manera més econòmica de portar el rendiment d'un empleat a l'estàndard que desitgeu. No cal pagar més per un entrenador: ja està en la nòmina. L'estudiant és productiu mentre està sent entrenat. L'ús de treballadors i supervisors per proporcionar formació li ofereix l'oportunitat de proporcionar una formació més alta, ja que podeu seleccionar els formadors més qualificats, aquells amb coneixements i habilitats formatives. La formació en el lloc de treball és una forma eficaç d'accelerar ràpidament els nous empleats, que ajuden a la seva línia de fons.
Beneficis per l'empleat
Per a un nou empleat o una transició dins de l'organització, la formació en el treball ofereix avantatges més enllà dels procediments d'aprenentatge. La formació fora del lloc pot aïllar l'empleat de l'equip i inhibir la seva capacitat d'aplicar el que aprèn en l'entorn laboral. Treballant a mesura que aprèn, la mantindrà productiva, ja que s'assimila a la seva nova posició. Com que està treballant i entrenant amb els seus companys, serà més fàcil acceptar-lo com a membre de l'equip.
