Gairebé dos terços dels empleats de l'informe ADP Evolution of Work 2.0 busquen canviar de feina, i fins i tot aquells que no busquen activament estan oberts a una oferta. Però només el 21 per cent dels empresaris creuen que els seus empleats estan oberts a sortir. Què fa que els empleats abandonin, i què pot fer per evitar-ho?
Hi ha alguna cosa millor allà
Els empleats que busquen nous llocs de treball no són res de nou, és clar: el 2016, un estudi realitzat per iCIMS Inc. va reportar una xifra similar, el 63 per cent dels empleats, que buscaven nous llocs de treball. Però al maig, la taxa d'atur va assolir el 4,3 per cent, i ADP (NASDAQ: ADP) informa que s'han afegit més de 940.000 nous llocs de treball des de gener de 2017. Amb més feines a l'exterior, els empleats tenen més confiança que poden trobar alguna cosa millor que el seu actual posició.
$config[code] not foundAl mateix temps, també són més cínics i cautelosos. Més de la meitat (56%) dels empleats de l'enquesta creuen que "no hi ha seguretat laboral avui". Els empresaris són més ingenus: pensen que només el 21% dels seus empleats senten aquesta manera.
Transformacions com la globalització i l'automatització tenen treballadors que se senten una mica disponibles. Tot i que la majoria dels empleats en l'enquesta es mostren lleials als seus empresaris, també estan observant els seus propis interessos, preparats per córrer a pastures més ecològiques si apareixen. En fer-ho, tot i que només el 17% dels empleats busquen nous llocs de treball, el 46% és de forma passiva.
Com evitar que els empleats deixin de fumar
Aquí hi ha 4 claus sobre el que volen els empleats i el que podeu fer.
Elimineu la bretxa de percepció
L'enquesta d'ADP identifica una bretxa de percepció entre els empleadors i els empleats que crida "jo contra nosaltres". Mentre els ocupadors se centren en la gran imatge, com la salut financera o la reputació de la seva empresa en la indústria, els empleats estan més preocupats pel seu propi dia, experiències quotidianes en el treball. En altres paraules, els empresaris tenen una perspectiva de "nosaltres" mentre que els empleats tenen una perspectiva "jo".
El que pots fer: Si voleu que els vostres empleats estiguin contents, necessiteu veure el treball des del punt de vista. Com és el dia a dia? Penseu com a empleat i distingiu el vostre negoci de la vostra competència segons el que vulgueu treballar -no es basa en el seu èxit financer o reputació. Recordeu als vostres empleats aquests aspectes no només durant l'entrevista de treball, sinó de forma regular.
Relacions de foment
Els principals motius pels quals els empleats de l'enquesta ADP romanen en llocs de treball són l'entorn del lloc de treball i del propi treball. La raó més important que deixen: les seves relacions amb els seus directors directes.
Les relacions laborals són un factor clau en la satisfacció de l'empleat, segons l'enquesta. Tot i que la majoria d'empleats de l'enquesta diuen que se senten connectats amb els seus companys, pocs ho senten sobre els seus supervisors directes, l'alta direcció o els propietaris de l'empresa.
El que pots fer: Com propietari d'una petita empresa, té una oportunitat única de forjar relacions amb els vostres empleats. Preneu-vos el temps per conèixer-los com a persones i entendre el que busquen des dels seus llocs de treball. Si no sou el director directe de tots els vostres empleats, assegureu-vos que els administradors de sota prenguin el mateix enfocament.
Crea oportunitats per fer una diferència
El 82% dels empleats de l'enquesta volen tenir un paper important en les seves empreses. Els treballadors volen tenir un sentit de propòsit i sentir que els seus comentaris i opinions en el treball fan la diferència.
El que pots fer: Escoltar els empleats i comunicar-se regularment amb ells l'ajudarà a comprendre millor les seves necessitats perquè pugui oferir més oportunitats perquè sentin que estan realitzant una contribució real.
No deixeu i canviï
Molts empleats senten que els seus empresaris no "passegen" pel que fa al treball quotidià. Per exemple, sovint es prometen oportunitats de desenvolupament professional i de salari professional durant les entrevistes de feina, però no sempre es materialitzen després que un empleat estigui a bord. Com a resultat, gairebé la meitat dels empleats diuen que han deixat un lloc de treball perquè la seva realitat no va complir les seves expectatives.
El que pots fer: No més de promesa i menys entrega. Sigues honest del que és treballar a la teva empresa. Potser vostè ofereix un treball flexible, excepte durant la seva temporada ocupada … que és de vuit mesos fora d'any. Cal destacar els quatre mesos en què els empleats poden treballar a casa, però ser verídics sobre els moments en què no poden fer-ho.
Sortint de la foto a través de Shutterstock
