Com a empleat o sol · licitant d'una feina, podeu creure que té dret a la privadesa quant a les condicions mèdiques que tingui. L'empresari, en canvi, té dret a contractar el personal més qualificat amb cert grau d'assegurament que els problemes mèdics no interfereixin en la capacitat del personal per realitzar el treball. Totes les parts han de conèixer els seus drets sota les lleis federals i estatals, de manera que els empresaris aprenguin el que poden demanar legalment, i els empleats i els sol licitants poden reconèixer preguntes que no han de respondre.
$config[code] not foundSol · licitant
La Llei nord-americans amb discapacitat s'aplica a empreses amb 15 o més empleats. Especifica que si sol·liciteu un lloc de treball, el futur empleador no pot demanar si té una discapacitat o si us demana que expliqui la causa d'una incapacitat òbvia. Se li permet preguntar si vostè seria capaç de realitzar la feina i com ho faria. No pot demanar-li que realitzi un examen mèdic abans d'oferir-li la feina, i no pot fer que la feina sigui contingent en la realització de l'examen, tret que tots els sol·licitants estiguin obligats a fer el mateix examen si estan desactivats o no. Una vegada que l'empresari hagi fet una oferta de feina, pot requerir un examen mèdic per determinar si es necessita allotjament o si un sol·licitant amb discapacitat pot realitzar la feina, però només si tots els altres sol·licitants han de fer el mateix examen post-oferta.
No preguntis
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ocupació dels Estats Units prohibeix que un empresari potencial li demani si ha estat tractat per una llista de condicions; quines condicions has tractat en els últims tres anys; si ha tingut alguna malaltia important en els últims cinc anys; tant si ha estat hospitalitzat com si és així, si ha estat tractat per un estat mental, drogodependència o alcoholisme; quants dies estàs absent del darrer treball per malaltia; si es prenen medicaments amb recepta; i si alguna vegada ha presentat la reclamació de comprador d'un treballador.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEmpleat
Si ja està ocupat, el seu cap està limitat a la informació mèdica que pot demanar. Quan un empleat demana un allotjament per a una discapacitat, per exemple, l'empresari pot demanar documentació mèdica per donar suport a la sol·licitud. També pot demanar documentació si sent una condició mèdica que perjudicaria la capacitat de l'empleat de realitzar el treball amb seguretat i eficàcia. El vostre empresari pot preguntar si ha estat bevent o utilitza drogues il·legals.
Rendiment
Si, com a empleat, no pot realitzar una funció essencial del seu treball o si la seva conducta en el lloc de treball s'ha tornat molest, l'empresari està autoritzat, sota l'ADA, a demanar informació mèdica o a sol·licitar un examen. L'empresari ha de tenir raons per creure, objectivament, que una condició mèdica està causant el problema. El cap pot demanar-li que produeixi documentació mèdica per demostrar que pot continuar treballant, o que pot exigir-li que siga un examen mèdic relacionat amb els problemes.
FMLA
La Llei de la Llei de Medicina Familiar permet que un empleat prengui una exempció no remunerada de fins a 12 setmanes per la seva pròpia condició de salut o els problemes de salut del seu cònjuge, fill o pare. Aquestes inclouen condicions tan greus com la malaltia, lesions o condicions físiques o mentals que requereixen hospitalització. Si sol·liciteu un permís sota el FMLA, el vostre cap té dret a demanar que enviï una certificació mèdica del vostre proveïdor d'atenció mèdica. L'empresari també pot demanar una segona opinió.
