El salari bàsic i el salari base es refereixen al que paga el vostre empresari durant una setmana o una hora o un any del seu treball. Si fas la feina per un període de temps X, obtens una quantitat de diners Y; aquest és el pagament base. Aquesta xifra no inclou beneficis que pugen que la compensació total sigui superior a la de la base.
Base Pay vs. Compensation
Si veieu un anunci de treball que diu "base paga $ 20 / hora", això significa que guanyareu $ 20 per cada hora que us posi. El mateix principi s'aplica si es paguen $ 700 per setmana o $ 60,000 l'any. Aquesta no és la quantitat de pagament habitual de la casa d'acolliment, és el pagament brut abans d'impostos, 401 (k) i es descompten altres deduccions.
$config[code] not foundLa compensació es defineix lleugerament diferent que la base pay: és el paquet complet que rep del vostre empresari per als vostres serveis. Per a una feina poc qualificada i horària, la compensació pot ser la mateixa que la base, més consells o salaris. Els llocs de pagament més alt ofereixen avantatges significatius més enllà del salari bàsic:
- Comissions de vendes
- Bonificació de pagament
- Mereix pagar el mèrit
- Opcions d'estoc
- Pensió
- Assegurança de salut
- Beneficis per a vacances
- Ús d'un cotxe d'empresa
Les opcions d'emissió i les bonificacions per al rendiment poden convertir un pagament base adequat en un paquet estel·lar de compensació. Una empresa que es compromet amb un salari set base o salari base anual en una llista de feines pot acumular beneficis per augmentar la compensació si realment vol aterrar un sol.licitant.
Salaris vs salari
El pagament base pot ser un salari bàsic o un sou base. Algú nou al món laboral podria pensar que tothom sona igual, però la diferència entre la definició salarial i la definició de salaris és legalment significativa.
Algú paga un salari base que es paga per hora. Si treballen més de 40 hores a la setmana, tenen dret a un pagament extra a la part superior de la seva paga base. Un empleat assalariat està exempta del pagament d'hores extres perquè la seva paga base és una quantitat fixa per setmana o per any, independentment del seu treball.
Consell
Algunes persones utilitzen "ingressos base" com un altre terme per pagar base, però són dues coses que no estan relacionades. Els ingressos base es refereixen a propostes que un govern garanteix als seus ciutadans un ingrés mínim, independentment de si treballen o quant paguen.
Per exemple, algú que obtingui salaris base de $ 20 / hora i treballa una setmana de 40 hores fa pagar $ 800 per setmana. Si el cap els ha posat en altres 10 hores, fan $ 30 per hora en hores extres, un total de $ 300 en compensació extra. Si la persona guanya un sou base de 800 dòlars a la setmana i ha de posar en un extra de 10 hores, no obtindrà cap préstec extra.
El primer costat és que una empresa no sol acostar el salari bàsic d'un empleat assalariat perquè el seu treball és deficient o el treballador no ha realitzat una setmana completa de 40 hores. La llei permet excepcions. Si un empleat assalariat treu un dia sencer o més, llavors l'empresa pot treure els diners del salari base. Si l'empleat està a casa malalt durant un dia o més, el seu cap pot requerir que es prenguin malaltia.
Hi ha un avantatge òbvia per a un empresari sense escrúpols que classifica els treballadors per hora com a salarials i, per tant, no pot reclamar hores extraordinàries. Segons les normes laborals federals, una empresa no pot dir que algú està salariado i exempt, llevat que el treball compleixi uns altres estàndards. En el moment de l'escriptura, la base mínima per a un empleat exempt és de $ 455 / setmana, o $ 23,600 per any. Si el treballador disposa de prestatgeries o personal de la línia de compra que no es qualifica; ha de ser una "professió apresa" com ara un metge o un advocat o un gerent. Més precisament, el treball principal del treballador ha de ser de gestió: han de supervisar almenys dos empleats, i han de tenir el poder sobre ells, com contractar, disparar, promocionar o assignar tasques.
