Què volen les dones realment?
Sigmund Freud no va poder comprendre'l, però LinkedIn va intentar en la seva recent enquesta: "What Women Want @Work". Això és el que va descobrir l'enquesta de més de 400 dones que treballaven entre 18 i 65 anys.
$config[code] not foundLes dones en el treball: què volen realment?
Valor de les dones valor de vida laboral
De fet, és el factor número u en si les dones en el treball se senten exitoses o no. El 60% de les dones treballadores enquestes defineixen el "èxit professional" com a poder tenir un equilibri entre la vida laboral i la vida professional. (El que és interessant, ja que crec que això és un objectiu inamovible).
Això és gairebé el doble del percentatge que va definir l'èxit d'aquí a cinc o deu anys.
Les dones creuen que poden aconseguir l'equilibri entre la vida laboral i la vida
Gairebé el 80 per cent de les dones en l'enquesta confien en la capacitat de "tenir-ho tot", incloent-hi una carrera professional, una relació i els nens. Més de dos terços (69%) de dones sense fills no pensen que començar una família obstaculitzi les seves carreres o freni el seu progrés.
Per descomptat, és fàcil dir quan no tens fills. En general, el 39% admet que el treball de malabarisme i la família és un repte professional. (Potser aquestes són les dones que tenen fills).
Per ajudar amb aquest repte, les dones volen més flexibilitat laboral.
Els dos terços volen tenir una major flexibilitat en el treball
De fet, els arranjaments de treball flexibles van ser més propensos a citar-se com a atributs d'un bon empresari que la "bona remuneració / paga". Les dones en el treball també diuen que un entorn laboral flexible serà el factor més important que determinarà l'èxit de la pròxima generació de dones.
En comparació amb la flexibilitat i l'equilibri entre el treball i la vida, el salari és menys important. Només el 44 per cent de les dones afirma que el salari és la mesura més important d'èxit professional, en comparació amb el 62 per cent que va afirmar que era el seu criteri més important fa cinc o deu anys.
Què significen aquests resultats per al vostre negoci?
Tot i que el treball flexible i l'equilibri entre el treball i la vida són molt significatius per a les dones, una àmplia gamma d'estudis ha demostrat la importància d'aquest valor per als empleats de tot tipus. Ja sigui que la mà d'obra sigui en la seva majoria homes joves, mares de mitjana edat o una barreja de totes les edats i estils de vida, de fet, no podeu equivocar-vos, oferint-ne més opcions. Això podria incloure:
- Treball remot
- Treball virtual
- Programació flexible
- Temps general de pagament versus vacances clarament definides i baixa per malaltia
- Treball compartit
- Treball a temps parcial
- Treball temporal
Una cosa que no ha de tractar aquest estudi, però, és una excusa per pagar a les dones menys a canvi d'un treball flexible. Tot i que és possible que pugueu pagar menys per a llocs de treball que ofereixen horaris flexibles, segurament no podreu fer pagar contingents en l'estat de gènere, cònjuge o parental d'algú.
De fet, el 58 per cent de les dones de l'enquesta considera que la "paga desigual" continua sent un obstacle important per a les dones en el lloc de treball.
4 comentaris ▼
