Els llibres centrats en la carrera i els recursos en línia us equipen amb tècniques per practicar en els dies previs a la vostra entrevista. Tanmateix, fins i tot el consell d'entrevistes més específic per a la feina i la indústria no pot ajudar-vos a preparar-vos preguntes que siguin particulars per a la vostra experiència i assoliments. Donar al reclutador o gerent de contractació una resposta eficaç a les preguntes sobre les seves qualificacions úniques es basa en la seva capacitat per ressaltar aquelles àrees, racons i racons del seu bagatge professional que creu que hi ha poques persones. Per utilitzar una analogia esportiva, pensa en tu mateix com a quarterback entrevistant amb el cap entrenador. Què dius per convèncer-lo que prendràs l'equip al Super Bowl?
$config[code] not foundProcés
Molts empresaris realitzen proves telefòniques preliminars per eliminar candidats que no tenen les qualificacions necessàries per al treball. Les publicacions de feines generalment inclouen qualificacions i qualificacions preferides. Els sol licitants que no tinguin les qualificacions requerides normalment no faran el primer tall i no seran convidats a una entrevista personalitzada amb l'administrador de contractació. Els sol·licitants reeixits tenen els requisits bàsics i els sol·licitants que tenen tots els conceptes bàsics i alguns dels preferits són probablement a la part superior de la pila de fulls de vida. És probable que no tingueu la possibilitat de parlar de quines notables són les vostres qualificacions fins que no us trobeu al personal de contractació en persona.
Entrevista en persona
En general, les entrevistes preliminars són breus. No sonden àrees específiques de la vostra experiència o experiència professional, que es guarden per a una entrevista cara a cara. Una entrevista cara a cara és el millor entorn per discutir les vostres qualificacions perquè tant vosaltres com l'entrevistador es beneficien de les indicacions no verbals, l'entonació i la inflexió que us ajuden a comunicar-vos d'una manera molt més persuasiva del que és possible en una conversa telefònica. Estigui preparat per respondre preguntes puntuals sobre les seves qualificacions i el que pot contribuir a l'organització durant la primera i posterior entrevista personal.
Competències bàsiques
Tothom té competències bàsiques. És segur assumir que pràcticament tots els candidats que es reuneixen amb el gerent de contractació tenen diverses competències bàsiques, com ara habilitats de comunicació, capacitats organitzatives i habilitats de creació de relacions. Les seves competències bàsiques us permeten realitzar les funcions del vostre treball i, per tant, no són úniques. Quan se us demani qualificacions excepcionals que tingueu, elaboreu les vostres competències bàsiques que us distingeixen d'altres candidats. A més, amplieu els resultats de les vostres competències bàsiques per il·lustrar que els vostres són altament desenvolupats i efectius. Per exemple, tothom té habilitats de comunicació, però si estàs entrevistant amb una empresa multinacional que envia rutinàriament als treballadors amb assignacions d'expatriats de la U.S., la vostra capacitat de comunicar-se en diversos idiomes és una singularitat que us separa d'altres candidats que ocupen la posició.
Quantitativa
Presentar les seves qualificacions de forma quantitativa és el que molts empresaris entenen perquè apunta a la seva comprensió de la conclusió. Els empresaris trien candidats que poden millorar la rendibilitat de l'empresa. Per tant, l'ús de números, percentatges i taxes per descriure les vostres qualificacions és un enfocament únic i de doble vessant a una resposta persuasiva. Mostreu les vostres qualificacions i feu-ho de manera que es tradueixi en el creixement o l'estalvi dels ingressos. Per exemple, un administrador de recursos humans no dirigeix un departament de producció d'ingressos, però si ha aconseguit estalvis importants en l'espai de recursos humans, descrigui-ho en la vostra entrevista. Es podria dir: "Mitjançant l'anàlisi de les opcions i el retorn de la inversió en outsourcing enfront d'unir-se a una organització professional de l'empresari, em vaig salvar més d'un 25 per cent durant cinc trimestres consecutius.
Preparació
Redacta una llista de qualificacions que has d'oferir i afegeix-te als factors que l'aparten del candidat típic. Comproveu les vostres respostes juntament amb les preguntes típiques de l'entrevista. Tenir entre tres i cinc exemples concrets i específics per donar a l'entrevistador. A partir de respostes ben pensades per a la pregunta: "Quines qualificacions úniques us porteu a aquesta posició?" l'entrevistador pot sentir que has preparat i esperat preguntes com aquesta i que has preparat el millor camí cap endavant. Aquesta combinació és la que fan els candidats reeixits per impressionar als futurs empresaris.
