Hi ha certes regles i normes de conducta en el lloc de treball que s'han de seguir sense importar el clima polític o la zona en què es localitzi el lloc de treball. Si bé les lleis federals abasten moltes de les activitats de conducta acceptables permeses en el lloc de treball, la majoria dels conflictes podrien evitar-se seguint el sentit comú bàsic. La majoria de les empreses tenen un manual de política que especifica les normes i els reglaments esperats dels empleats.
$config[code] not foundRegla d'or
Quan els empleats són considerats pels seus companys de treball, poques vegades entren en conflicte amb les lleis federals o les polítiques d'empresa. La Regla d'Or de "fer als altres com els faria que us fessin", es pot utilitzar com a guia per a un comportament acceptable en el lloc de treball. Respecta l'espai dels companys de feina i mantén opinions personals que no tenen res a veure amb el treball per tu mateix. Un entorn de treball construït sobre el respecte mutu pot proporcionar una experiència laboral agradable per a tothom.
Estigueu recte
Els empleats són contractats per les seves habilitats i talents i la seva capacitat per exercir les seves funcions amb competència. Les drogues i l'alcohol perjudiquen les habilitats d'un individu. L'ús de medicaments a la feina és il·legal i està escrit en manuals d'empresa. La llei federal permet als empresaris buscar proves de medicaments sense cap advertència quan la pràctica s'escriu clarament en el manual de política de l'empresa i els empleats renunciïn als seus drets en el lloc de treball. La majoria dels manuals de política de la companyia prohibeixen la intoxicació en el lloc de treball, que és una norma que s'adhereix als principis del sentit comú.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRobatori d'empleats
Els clics sovint són omnipresents perquè en molts casos són veritables. "L'honestedat és la millor política" és una altra d'aquestes afirmacions que s'exposen en el manual donat a la majoria dels nous empleats en el negoci i hauria de ser el mantra de cada persona que treballa. La desconfiança en les aplicacions de feina sovint es descobreix, provocant vergonya i terminació. El robatori directe de béns o diners d'un empresari pot conduir a l'empresonament i la pèrdua de llicències i certificacions valuoses. Perdre el temps, fer trucades personals en temps d'empresa i prendre articles com ara material d'oficina és il·legal i s'ha d'evitar.
Seguiu la cadena
Una de les normes més difícils de seguir per a seguir en el lloc de treball és la necessitat d'abordar la cadena de comandament. Res no pot configurar un empleat per fracassar més que superar el cap del cap. Aquesta regla, tot i que no sempre s'escriu per escrit, és un codi que s'ha de seguir sempre que sigui possible per mantenir bones relacions, rebre crítiques positives i proporcionar estabilitat laboral. Conegueu la cadena de comandament en el treball i intenteu seguir aquesta jerarquia.
Drets individuals
L'assetjament sexual i la discriminació religiosa estan expressament prohibits segons la llei federal en tots els llocs de treball. Crear un entorn que sigui insegur, hostil o incòmode per a un empleat, ja sigui obert o subtil, és una regulació important que també es descriu en els manuals de la política de l'empresa. L'assetjament sexual inclou comentaris, imatges inadequades o cartells penjats a la vista simple. Els empleats tampoc no poden ser ridiculitzats o discriminats a causa de les seves creences religioses. Un empleat pot fer accions legals a través de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals quan l'empresari no s'adhereix a una queixa sexual o religiosa.
