Els vostres empleats busquen flexibilitat laboral? Tot i tenir flexibilitat en quan, on i com es treballa, cada vegada és més la norma en empreses de totes les mides, un nou estudi, el Work + Life Fit Reality Check, revela que encara hi ha alguns obstacles en el camí.
Entre les conclusions de l'estudi, realitzades pel grup d'estratègia Flex +:
- L'onze per cent dels enquestats va dir que el seu ús de la flexibilitat de la vida laboral va augmentar i el 76 per cent va dir que es mantenia igual durant la recessió.
- Mentre estava en la recuperació, el 10 per cent creia que el seu nivell d'ús de la flexibilitat laboral augmentaria i el 82 per cent creia que continuaria sent el mateix.
- Comparat amb aquest temps l'any passat, el 66% informa que tenen la mateixa flexibilitat de vida laboral i un 17% han augmentat.
- El seixanta-sis per cent creu que la salut, la moral i la productivitat dels empleats pateixen com a conseqüència de no tenir flexibilitat en la vida laboral.
- Els que es preocupaven per guanyar menys diners a causa de la millora de la flexibilitat laboral van disminuir del 45 per cent el 2006 al 21 per cent aquest any.
- Els que es preocupaven per un cap que diuen que no hi ha més saldo de treball i vida ha disminuït del 32 per cent fa cinc anys a només el 13 per cent d'aquest any.
- Els que van preocupar a altres no pensaven que treballaven molt si tenien flexibilitat en la vida laboral disminuïa del 39 per cent el 2006 a només un 11 per cent aquest any.
- El major obstacle per a la flexibilitat de la vida laboral va ser la falta de temps / augment de la càrrega de treball, citat per un 29%.
El grup d'estratègia Flex + ofereix alguns consells perquè els empresaris puguin beneficiar-se de la flexibilitat laboral. En primer lloc, mentre els empleats solen percebre la seva càrrega de treball com un obstacle per a la flexibilitat laboral, podeu ajudar-los a comprendre com els arranjaments flexibles poden ajudar-los a fer front a la càrrega de treball. "L'augment de les càrregues de treball pot estar aquí per quedar-se, però la flexibilitat en la vida laboral pot ajudar els empleats a gestionar estratègicament les seves vides tot fent el treball", diu l'informe. La flexibilitat i el teletreball són funcions claus en què els empleats encara poden ser productius mentre es gestiona la vida fora del treball.
En segon lloc, assegureu-vos que els temors persistents no impedeixin que els empleats aprofitin la flexibilitat laboral. Tot i que aquestes preocupacions han disminuït dramàticament, ja que l'estudi es va dur a terme el 2006, encara hi ha els enquestats que no van millorar la seva flexibilitat perquè:
- El 21 per cent pensava que guanyarien menys diners
- El 16 per cent es va preocupar de perdre els seus llocs de treball
- El 13 per cent es va preocupar que el seu cap diria "no"
- Un 11 per cent va sentir que els altres pensarien que no treballaven molt, i
Si va a oferir arranjaments flexibles en el seu lloc de treball, assegureu-vos que tothom entengui el funcionament del sistema i que els administradors de tots els nivells adquireixin.
Finalment, tal com recomana l'estratègia de Flex +, cal tenir en compte que la flexibilitat de la vida laboral ha de ser flexible i flexible: "Incloeu flexibilitat informal i quotidiana, així com plans formals que canvien oficialment quan, on o com funciona fet ". De fet, l'enquesta va trobar que el tipus de flexibilitat més utilitzat era" flexibilitat de tipus "dia a dia, ad hoc" (62%), seguit de flexions formals (46%) i teletreball formal (33%). Com a propietari d'una empresa petita, la vostra empresa està ben posicionada per aprofitar aquest tipus de flexibilitat quotidiana.
