El que estic a punt de dir és una veritable història de la meva experiència com a líder empresarial que tracta d'un problema de bany transsexual en el lloc de treball. És un assumpte desafiant, però que, en moltes situacions de petites empreses, pot tenir una solució pràctica.
Res del que estic a punt de dir és trencar qualsevol confidència. Tot això era de coneixement públic a la nostra empresa. No s'utilitzen noms reals, però la situació era molt real.
$config[code] not foundA finals de la dècada dels noranta vaig ser l'executiu a càrrec d'una petita oficina a la U. Tinc un antecedent no només en els negocis, sinó també com a advocat. I l'empresa que vaig treballar per haver-me enviat a la Universitat de Michigan Business School per un curs de recursos humans accidentat i em va fer càrrec de la RRHH durant uns anys.
A través d'una sèrie de circumstàncies, m'he assignat a una oficina de la nostra empresa prop de Londres durant gairebé un any. L'equip hi havia al voltant de 30 persones.
Robert va estar amb la companyia des de fa uns anys. Robert estava casat amb fills.
Aleshores … Robert es va convertir en Maria.
Resulta que Robert havia estat desesperadament infeliç com un home. I així va començar el procés de canvi sexual, que entenc fa un període de temps per ser totalment eficaç, que implica medicaments, cirurgia i teràpia. Mentre el procés de canvi sexual estava en marxa, Robert va començar la seva vida com a Maria.
L'equip hi va haver, en la seva major part, en els anys vint i trenta. Sent una petita oficina, havien treballat junts i socialitzats al pub local durant anys. Robert era una persona tranquil·la i seriosa per naturalesa i semblava portar-se bé amb tothom.
Així, els companys de treball de Robert ho van acceptar com a Mary.
De fet, en aquella època, recordava pensar que tothom acceptava notablement. No hauria d'haver estat cap raó: no em pronuncio amb aquesta afirmació. És només que amb els anys he vist pols de llocs de treball sobre coses molt menys importants que el canvi de sexe d'un company de feina. Havent tractat totes les tensions del lloc de treball imaginables, algunes sobre qüestions relativament menors, em vaig acumular per una reacció.
Però va ser una reacció que mai va arribar.
Robert (ara Mary) era un bon empleat amb comentaris positius. No vam voler perdre un empleat experimentat. Així que hem canviat els registres de personal de Mary per reflectir el seu nou nom, juntament amb el seu nom d'etiqueta i targetes de visita.
Mary tenia un paper de suport tècnic i visitava llocs de clients amb vestits de transsexuals. Era obvi que era transgènere durant les primeres etapes de la seva transformació. L'ombra de les cinc de la tarda encara hi era, la veu era baríton, i altres signes encara eren aparents. Però tothom, inclosos els clients, semblava acceptar la situació de Mary. O, almenys, ningú no va expressar cap objecció.
La vida i els negocis van continuar.
Llavors, quin va ser el problema, pregunta? Bé, si hi hagués un problema, era la situació del bany. Però, com resulta, hem pogut resoldre el problema del lloc de treball del bany transsexual en una petita oficina amb una solució pràctica.
Com hem resolt l'emissió del lloc de treball de banys transsexuals
Al principi, Mary es va anar a casa per utilitzar el bany a l'hora de dinar. Ocasionalment, Mary també usava un bany públic proper que podia dir que estava desocupat abans que entrés.
Però, finalment, Maria es va acostar i va demanar que usés el bany de dones. Ja no se sentia còmoda amb l'habitació dels homes. I, per descomptat, deixar l'oficina per trobar un bany tampoc era realista.
Ara, en aquesta oficina teníem un petit bany amb una porta exterior. A l'interior hi havia dues parades, cadascuna amb una porta i un cadenat, i una pileta comunal.
Així que vam convocar una reunió amb la resta de les dones per preguntar-nos com van sentir sobre la seva col · laboradora Mary, ara una persona transsexual, usant el bany femení. Tothom va estar d'acord que Mary hauria de poder utilitzar el bany en el treball. Però podríem dir que un parell de dones es van sentir incòmodes amb la idea de trobar-se en una sala d'estar al costat d'algú que encara semblava masculí en molts aspectes.
Va ser un dels companys de treball que va sorgir la solució a la qüestió del lloc de treball del bany transexual. Va suggerir que les dones, fins i tot Maria, cridessin abans d'entrar i esperaven una resposta. Depenent de la resposta, cada persona esperaria o entrés.
No totes les dones tenien la preocupació d'estar al bany al mateix temps que Mary, però per als que ho feien, "trucar abans d'entrar" ho van solucionar.
Si alguna cosa, Mary semblava sentir-se més incòmoda amb els lavabos al mateix temps que els seus companys de feina, que viceversa. Així que també va valorar la solució "colpejar abans d'entrar".
Sent una dona jo també he utilitzat aquest mateix bany i la solució "colpejar abans d'entrar".
I així ho vam solucionar, en els anys noranta.
Com a empresa, vam estar preparats per anar més lluny, imprimint un signe "ocupat" o fins i tot tancant la porta exterior i transformant-lo en un bany individual. Però no hem d'anar tan lluny. Golpear-se és el que tothom ha acceptat com a solució al problema del lloc de treball del bany transexual.
El meu punt de partida és que amb tota la xerrada sobre transgèneres i banys, em va semblar útil compartir una situació de vida real. Crec que és important no centrar-se en problemes hipotètics o imaginar el pitjor. En lloc d'això, apropeu-lo com a altres qüestions relacionades amb el lloc de treball.
L'assumpte del lloc de treball per a banys transsexuals que vam tractar va resultar ser menys problemàtic que altres situacions que he tractat. Els executius que duen a terme assumptes amb els seus subordinats amb reclams d'assetjament resultants; companys de treball; assalts; robatori d'empleats; intent de suïcidi; intoxicació; Els episodis psicòtics en el treball - són massa comuns en el lloc de treball d'avui. He tractat amb tots ells. Tots eren molt més difícils d'imaginar una solució pràctica per a un empleat de transacció valorat per utilitzar el bany.
I apostaré que la majoria dels gestors de recursos humans han tractat avui problemes similars. Els homes de recursos humans estan acostumats a fer front a la condició humana. En recursos humans, tot està en un dia de treball.
Anem a trucar a la porta del bany treballant per a cada petita empresa que tingui un empleat trans. Potser no. Però amb un enfocament empàtic que té en compte tots els vostres empleats i visitants, inclosos els transgèneres, estic convençut que es pot trobar una solució en qualsevol empresa petita.
Intenta parlar amb els teus empleats i veure com se senten realment. No assumiu Demaneu-los que proposin solucions per als problemes potencials de bany transexual en el lloc de treball que siguin justos per a tothom. Potser et sorprengui.
Imatge de la porta a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
