Treballar 40 o més hores a la setmana pot ser una tensió, i de vegades el vostre treball dur no se sent apreciat. Pot ser descoratjador i cremar-se ràpidament quan vagis a treballar tots els dies i només fas el teu treball i sortir. La incorporació d'idees d'inclusió per a tots els empleats és una manera útil de desviar l'atenció de la monotonia al lloc de treball. La diversitat és una altra eina que construeix la relació i la moral en la vostra rutina diària.
$config[code] not foundQuè és la diversitat en el lloc de treball?
La diversitat és la varietat i les diferències entre els empleats. Tan simple com això sona, la diversitat engloba molt més. No només són les característiques que fan que les persones siguin persones, sinó que és la capacitat d'acceptar-les al seu voltant, fins i tot si és només per les vuit hores que hi ha a l'oficina.
Què és la inclusió en el lloc de treball?
La inclusió en el lloc de treball se sol passar per alt, llevat que algú ho faci. La inclusió és quan els empleats s'uneixen per a un propòsit. En general, el propòsit és construir educació, practicar treball en equip o construir moral. La inclusió permet que tothom tingui l'oportunitat d'expressar-se amb la finalitat de millorar la jornada laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIncorporació de la diversitat a la vostra oficina
La incorporació de la diversitat al lloc de treball no ha de ser responsabilitat exclusiva de la gestió. Els empleats han de posar els seus dos centaus en qualsevol pla que s'incorpori. Una idea per incorporar la diversitat és participar en una fira de treball; Això ajudarà a la contractació de persones de diferents procedències. A més, la creació d'una casa oberta a l'oficina mostra als empleats que esteu interessats a conèixer les seves famílies i oferir als empleats l'oportunitat de sentir-se orgullosos del lloc on treballen.
Permetre que els empleats celebrin mentre treballen, també és una manera d'ensenyar als altres de diferents creences. Deixar que els empleats portin un aperitiu o alguna cosa de la seva elecció per unes vacances que celebrin i deixin que tothom s'impliqui s'ensenyarà als altres empleats sobre diferents orígens i origen ètnic.
Incorporació d'inclusió a la vostra oficina
Amb les idees de diversitat, hi ha un sentit d'inclusió de tots els empleats que hi són presents, especialment si s'involucren. No obstant això, donar-los més possibilitats de parlar sobre el que farà que el dia sigui més productiu inclourà les idees i opinions de tothom. Presentar tallers que eduquin els empleats o ensenyar-los un nou comerç els fan sentir valorats per l'empresa i estiguin al dia en el seu coneixement. A més, els seminaris de treball en equip ofereixen als empleats l'oportunitat de barrejar-se amb els altres i aprendre com poden ajudar els altres a l'oficina.
Diversitat i inclusió
Les pràctiques de diversitat i inclusió van de la mà al lloc de treball. Per tenir diversitat, cal incloure's. Aquestes eines fan que la jornada laboral s'executi de forma més suau i elimini l'aire negatiu que s'ha acumulat de la mateixa rutina anterior.
