Un consultor junior treballa sota el lideratge d'un professional sènior. Revisa els procediments interns, els mecanismes o les polítiques d'una corporació, i assegura que aquests procediments són adequats i funcionals. Un consultor junior també garanteix que els procediments corporatius compleixin amb els estàndards de la indústria, les directives de la màxima direcció, les polítiques de recursos humans i les directrius reguladores.
Naturalesa del treball
Un consultor menor realitza diverses tasques, segons el rol. Per il·lustrar, un consultor de comptes júnior revisa els sistemes d'informació financera d'una empresa i assegura que els informes comptables s'ajustin als principis de comptabilitat generalment acceptats, o GAAP. Un assessor júnior que proporciona serveis d'assessorament de compliment garanteix que els empleats compleixin les lleis i les regulacions en realitzar les seves tasques. Per exemple, un consultor junior pot ajudar a una organització a complir amb les mesures de seguretat que recomana l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA).
$config[code] not foundEducació i formació
Un consultor junior sol tenir una llicenciatura en el seu camp d'especialització. Per exemple, un consultor junior de comptabilitat o auditoria generalment té un títol universitari de quatre anys en un camp relacionat amb finances. Un assessor júnior que realitzi activitats de compliment necessita un títol en matèria d'afers regulatoris o lleis. Alguns consultors junior tenen importants responsabilitats de supervisió, i solen tenir títols avançats, com ara màsters i doctorats, rellevants per als seus camps.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSalaris
La compensació total d'un conseller júnior depèn de la indústria en què treballa, les necessitats de personal corporatiu i les tendències econòmiques. Les activitats de consultoria experimenten beneficis en disminució en temps d'incertesa econòmica. Les enquestes del departament de treball dels EUA mostren que els consultors júniors que participen en serveis de consultoria de gestió, científics i tècnics van obtenir un salari mitjà de 47.476 dòlars el 2008, enfront dels 31.616 dòlars dels treballadors de la indústria privada. Les mateixes enquestes mostren que els analistes i consultors de gestió júnior van obtenir salaris mitjans de $ 73.570 el 2008, amb el 10 per cent més baix de la professió amb menys de 41.910 dòlars i el 10 per cent més alt amb més de $ 133.850.
Desenvolupament professional
Un consultor junior amb un títol de llicenciatura pot avançar més ràpidament si busca un màster o una certificació professional en un camp rellevant. Per exemple, un consultor d'auditoria junior pot millorar les seves oportunitats de promoció mitjançant la sol·licitud d'un màster en finances o una llicència de comptador públic certificat (CPA). Un consultor junior qualificat i qualificat avança cap a una funció superior, com ara un consultor sènior, un analista d'alta direcció o un supervisor de consultoria, en pocs anys.
Les condicions de treball
Un assessor júnior viatja periòdicament per reunir-se amb clients nacionals o internacionals, depenent de les necessitats empresarials. També pot treballar llargues hores durant la setmana o els caps de setmana per donar cabuda a un client. La consultora junior mitjana treballa de 8.30 a.m. a 5.30 a.m.
