Pot trigar dies o setmanes a escoltar després d'una entrevista de feina, especialment si l'empresa utilitza múltiples rondes d'entrevistes o si la decisió implica diverses persones. No obstant això, no heu d'estar assegut ni esperant pel telèfon o la safata d'entrada. En el seu lloc, podeu seguir educadament i professionalment fins que obtingueu una resposta ferma.
Pregunteu a l'entrevista
Al final de la reunió amb un possible empresari, consulteu el procés d'entrevistes i contractació. Pregunti quan l'entrevistador espera prendre una decisió i si triarà algú després d'aquesta ronda o demanar reunions addicionals. La seva resposta us permetrà conèixer les vostres possibilitats. Si diu que planeja decidir-ho per dilluns i confirma la vostra informació de contacte, aquest és un bon indicador que està considerant seriosament. Si és impreciso o diu "tinc diverses persones per reunir-se", probablement les vostres probabilitats no siguin bones. També podeu preguntar a on està vostè davant d'altres candidats i si l'entrevistador veu qualsevol cosa que li impedeixi obtenir el lloc de treball.
$config[code] not foundEnvieu una nota de seguiment
Una breu carta de seguiment li permet discutir discretament l'empresari per prendre una decisió. Envieu una carta d'agraïment immediatament després de l'entrevista, recordant-li a l'empresari el vostre interès i anoteu com les vostres qualificacions us fan una bona adaptació. Si us va donar una cronologia, mencioneu que esperem escoltar-ne després. Podeu continuar tocant la base si no heu sentit res en una setmana o més. Mantenir el missatge optimista i expressar de nou el entusiasme que té sobre la posició. Oferiu informació addicional que necessiti per ajudar-li a prendre una decisió. No pregunteu sobre el treball, tret que hàgiu de saber en aquest moment. És probable que l'empresari respongui si té alguna notícia sobre la decisió.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTanqueu el contracte
Si voleu prendre una posició atrevida, escriviu a l'empresari una carta que explica per què és la persona adequada per al treball. Aquesta estratègia funciona especialment bé si heu completat diverses rondes d'entrevistes. En aquest cas és probable que un candidat sòlid i l'empresari respongui bé si declara el vostre cas. Referiu-vos a la vostra conversa amb l'entrevistador, inclòs el que va dir sobre el que busca en un candidat. Oferiu exemples que il·lustren com coincideix amb la seva visió. Descriviu com la vostra experiència anterior us ha preparat per tenir èxit en la funció que sol·liciteu.
Mencionar altres ofertes
Si està considerant ofertes d'altres empreses, informeu-li a l'empresari que us animi a donar-li la seva decisió. Això no és groller o urgent. En canvi, és una etiqueta dolenta per fer que altres empresaris esperin la vostra decisió mentre mantingueu la vostra feina per a un altre lloc de treball. Truqui o envieu un correu electrònic a l'entrevistador i reitereu quant val el seu temps i la seva consideració com a candidat. Si la feina és la vostra primera opció, mencioneu això, però diu que teniu una altra oferta i si l'empresari no pot donar-vos una decisió ara, heu de retirar la vostra sol·licitud. Si un empresari és incert, això pot donar-li l'incentiu que necessita per triar.
