Una descripció de la feina és una cosa que pot ajudar a contractar els directius a trobar bons empleats, però crear descripcions detallades de feina és una cosa que molts gerents han desactivat, d'acord amb el recurs legal empresarial NOLO.com. Tot i que un esbós de la vostra posició disponible sembla ser una eina útil, hi ha pros i els contres de les descripcions de llocs de treball que cada empresari hauria de pesar abans de publicar un resum del lloc de treball.
Assistències per trobar empleats qualificats
Una descripció detallada del treball pot ajudar un empresari a trobar empleats qualificats per a posicions obertes. Publicar una llista detallada dels requisits de feina i les credencials dels empleats pot animar els empleats qualificats a aplicar mentre desanima els que no tenen els antecedents adequats per enviar la seva informació. Una descripció detallada del treball pot ajudar a reduir el temps que es necessita per trobar el treballador adequat per al treball.
$config[code] not foundDefineix la posició per a la resta de la companyia
Quan una empresa comença a créixer, l'afluència de nous empleats a vegades pot fer confuses les coses per als empleats de llarga data. Mitjançant l'ús de descripcions detallades de llocs de treball, tots els empleats poden comprendre el que s'espera de cada posició. A mesura que s'afegeixen nous empleats, el seu paper dins de l'empresa està ben definit per la seva detallada descripció del treball. Això també ajuda a mantenir l'estructura organitzativa, ja que els empleats i els directius poden mantenir les pestanyes sobre quins nous empleats informen i on les noves posicions corresponen a l'estructura de l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLimita el creixement dels empleats
Una descripció detallada del treball pot tendir a limitar les formes en què un empleat pot créixer i desenvolupar-se dins de l'organització. Com que el seu paper està tan ben definit amb la descripció detallada de la feina, pot ser difícil que l'empleat tingui responsabilitats diferents que puguin ajudar-lo a avançar a l'empresa. La gestió pot no voler desviar-se de la descripció detallada de la feina, i això crea una situació en què l'empleat pot no poder avançar des de la seva posició actual.
Redueix les contribucions dels empleats
Si un gerent fa servir una descripció detallada de la feina per determinar com utilitzarà els talents dels seus empleats, podria perdre les habilitats que tenen els empleats que es troben fora de la descripció detallada. Com que la descripció detallada del treball ofereix al gerent un full de ruta definitiu sobre com delegar la responsabilitat, pot perdre tots els talents addicionals que el seu personal té per oferir.
