Les empreses petites s'enfronten a decisions importants sobre els beneficis dels empleats, i quan s'accepten els terminis per als requisits de la Llei d'Assistència Accesible (ACA), el calendari és essencial.
Hauríeu de considerar les següents tres preguntes per prendre decisions més informades per a la vostra plantilla.
1. En cas d'oferir cobertura a l'empresari o no?
Els empleadors i els empleats solen acceptar que els beneficis per a la salut tenen un paper important en la satisfacció dels empleats. De fet, segons l'Informe Aflac Workforces 2013, el 78 per cent dels empleats afirma que el seu paquet de beneficis és important per a la seva satisfacció laboral, i el 65 per cent diu que és important per a la fidelització de l'empresari.
$config[code] not foundDecidir si o no oferirà cobertura a la vostra plantilla és una elecció que afecta més que la vostra línia de fons; també afecta la moral i la retenció dels empleats.
Consulteu les opcions de beneficis patrocinades per l'empresari com una forma rendible per augmentar la indemnització dels empleats. Si sou un empresari amb menys de 50 empleats equivalents a temps complet, no se't penalitzarà perquè no oferint un pla de salut. Tanmateix, cal tenir en compte els valors qualitatius i quantitatius dels beneficis:
- Valor Qualitativo: Les opcions de beneficis per a la salut són una forma de demostrar que us preocupa els vostres empleats i mantenir la moral alta.
- Valor Quantitatiu: Tenint en compte el reclutament, la capacitació i el cost general dels recursos per substituir un empleat, podria ser el millor interès de les petites empreses per proporcionar assegurança mèdica, sobretot tenint en compte que el 65 per cent dels empleats van dir que les seves opcions de beneficis afecten la seva lleialtat a l'empresari.
2. Quant pot gastar la seva petita empresa?
Abans de seguir endavant a l'hora de fer disponibles les opcions de beneficis per als vostres empleats, haureu d'avaluar el que realment podeu permetre invertir.
Si proporcioneu a la vostra plantilla les opcions de beneficis patrocinades per l'empresari, és possible que ja tingui pressupostat aquest cost per als propers anys. Tanmateix, no oblideu considerar els increments previstos dels costos de l'atenció mèdica i la vostra possibilitat d'aprofitar el mercat de l'Opció de Salut de la Petita Empresa (SHOP) el 2014.
És la primera vegada que oferiu opcions de beneficis patrocinades per l'empresari? No us preocupeu Podeu discutir opcions amb el vostre consultor o agent de beneficis per obtenir una opinió d'experts per ajudar-vos a pesar els costos. Recordeu que un corredor o agent és un recurs i estarà allà per respondre preguntes per a vostè en el procés d'implementació i més enllà.
Aquí teniu una avaluació d'exemple: El 2013, s'espera que els costos d'assistència sanitària (PDF) augmenti per empleat un 5,3 per cent (0,6 per cent menys que el 2012). Podeu fer servir estimacions de costos per determinar aproximadament la quantitat que costarà per empleat, així com possibles sancions a partir de 2015 per no proporcionar cobertura de salut dels empleats. També podeu estimar l'elegibilitat dels crèdits fiscals de petites empreses per ajudar a sufragar els costos associats amb la cobertura de l'assistència sanitària.
3. Quina estratègia hauria de triar com a propietari d'una petita empresa?
Heu decidit posar a disposició dels vostres empleats opcions de beneficis. Ara la pregunta és: quin enfocament portarà? Tens opcions. Passem a través d'ells:
Ajusteu el vostre pla de salut actual
Treballa amb el vostre assessor o assessor de beneficis per entendre com funcionen les opcions de beneficis actuals dins dels nous estàndards de l'ACA (PDF). Recordeu que els vostres empleats poden optar a subvencions fiscals a través del Mercat de l'assegurança mèdica. Aquest podria ser el cas si la seva contribució necessària a l'assegurança mèdica patrocinada per l'empresari supera el 9,5 per cent dels ingressos bruts anuals o si el pla paga menys del 60 per cent de les despeses sanitàries cobertes.
El mercat d'assegurances de salut També conegut com a intercanvi, s'espera que el mercat d'assegurances de salut ofereixi a petites empreses i particulars opcions de beneficis competitius. Les petites empreses que participen en el mercat també poden optar a un crèdit fiscal de fins al 50 per cent dels seus pagaments de prima si tenen 25 o menys empleats a temps complet, els salaris mitjans no superen els 50.000 dòlars l'any.
Model autofinançat És quan una empresa és responsable de cobrir les reclamacions d'un pla de salut. Els empresaris poden estalviar costos relacionats amb els impostos de les primes i les normes d'assegurança estatals, ja que aquests plans no s'inclouen en alguns requisits d'ACA. Aquests plans solen desplaçar costos addicionals als empleats, especialment quan la força laboral d'un empresari té importants necessitats de cura de la salut. És possible que les empreses considerin la possibilitat d'afegir cobertura de baixes pèrdues per adaptar-se a les restriccions anuals i de durada del dòlar. Model de cotització definit Aquest model permet als empresaris donar als seus empleats una quantitat fixa de diners i una llista de les opcions d'assegurança de salut. Ajuda als empresaris a mantenir els costos previsibles, al mateix temps que permet als empleats crear plans que satisfacin les seves necessitats. Els models d'aportació definida requereixen que els empleats estiguin ben informats sobre l'atenció sanitària. Tot i que l'anterior pretén proporcionar informació general sobre un tema en evolució, no constitueix un assessorament jurídic, fiscal o comptable sobre cap situació específica. Us convido a que discuteixi la situació de l'HCR amb el vostre assessor per determinar les accions que necessiteu o visitar HealthCare.gov per obtenir informació addicional. Pregunta't a tu mateix a través de Shutterstock
