L'estiu és molt a prop. I per a moltes empreses, això significa que hi ha l'oportunitat de contractar ajuda estacional.
El vicepresident de la divisió i el director general de Recursos i Solucions de Recursos Humans per a ADP, Aldor H. Delp, té algunes idees per compartir amb els petits negocis sobre treure profit de les seves contractacions d'estiu.
Pràctiques recomanades per al lloguer d'estiu
Tingueu en compte si necessiteu l'ajuda. Només perquè és possible contractar empleats d'estiu no significa necessàriament que hagueu de fer-ho. Cal pensar específicament sobre el que vol assolir que només es pot fer mitjançant la contractació d'aquesta ajuda extra estacional.
$config[code] not foundDit això, hi ha moltes raons per les quals l'ajuda d'estiu podria beneficiar el vostre negoci. Per descomptat, si dirigeix un negoci més ocupat a l'estiu, com ara campaments, empreses constructores o empreses ubicades a llocs turístics populars, probablement necessitarà l'ajuda addicional per mantenir-se al dia amb la demanda. També podeu fer servir l'ajuda d'estiu si teniu noves ofertes que voleu provar. O, si voleu ampliar la vostra empresa en el futur, podeu utilitzar contractes d'estiu com a forma de provar els diferents candidats i, potencialment, trobar el millor talent per al vostre negoci.
Busca estudiants ràpids
Com que només teniu un temps curt per beneficiar-vos de contractar l'ajuda d'estiu, heu de buscar persones que podran treure el màxim profit d'aquesta hora.
Delp diu: "Com que aquests llocs de treball són temporals (normalment de tres a quatre mesos), els empresaris busquen candidats que puguin aprendre ràpidament i / o tenir experiència prèvia. En alguns casos, fins i tot poden mirar per tornar a contractar empleats d'estiu anteriors ".
No exclogui cap treballador potencial
Si bé una bona part de les persones que busquen feines d'estiu són l'escola secundària o els estudiants universitaris en descans de l'escola, també hi ha molts altres en la piscina d'ocupació d'estiu. Així que no limiti la selecció només dirigint un grup de possibles empleats. Delp també va dir que és important que les empreses no utilitzin cap llenguatge exclusiu en publicacions de feines o anuncis.
Feu que les vostres ofertes de feina siguin clares
També haurà de decidir exactament el que vol que els seus empleats d'estiu siguin responsables. A continuació, creeu llistats de llocs de treball que fan que aquestes tasques siguin molt clares. Com més avançat trobeu el que busca des d'un candidat, més possibilitats tindreu d'atreure persones que seran aptes pel que necessiteu.
Poseu-vos en contacte amb els candidats abans d'hora
Aquells que estiguin interessats en llocs de treball estacional sovint comencen a mirar bastant d'hora. I rares vegades sol · liciten un sol treball d'estiu. Per tant, si voleu obtenir les millors persones, haureu de contactar-les i fer les vostres decisions el més aviat possible. Si esperes massa temps, pots perdre't els millors candidats.
Comprendre les lleis
Els diferents estats i indústries tenen diferents normatives relatives als llocs de treball estacionals, especialment quan es tracta de treballadors joves.
Delp diu: "Els empresaris que contracten menors d'edat han de complir les normes federals i estatals que s'apliquen a aquest grup de treballadors, la qual cosa podria afectar la quantitat i el tipus de treball que se'ls permet fer. Les empreses petites també han d'entendre les lleis sobre classificacions per als treballadors temporals. Per exemple, hi ha regles específiques per determinar si els interns tenen o no dret a pagar ".
Utilitza els mitjans de comunicació socials
Els mitjans de comunicació social no són només un gran lloc per promocionar el vostre negoci i connectar-se amb la gent. També podeu utilitzar-lo com a eina de contractació.
Delp diu: "Les plataformes de les xarxes socials s'han convertit en un recurs extrem a extrem que els empresaris poden utilitzar per connectar-se amb els possibles candidats. De fet, un estudi recent de 800 professionals de l'adquisició de talent i recursos humans de Jobvite va trobar que el 89% de les empreses nord-americanes van dir que reclutarien a través de les xarxes socials. Addicionalment, dos terços dels enquestats van confirmar que han contractat amb èxit un candidat a través de les xarxes socials ".
Ofereix una orientació o formació formals
Ningú només es contracta per a un treball d'estiu i, magicamente, sap exactament què fer. Has de facilitar-los, especialment quan no tens molt de temps per treballar-hi.
Delp diu: "Quan un negoci només té una finestra reduïda per guanyar diners, aprendre a treballar no sempre és una opció viable".
No precipiteu el procés
Mentre desitgeu que els empleats contractats i entrenats el més aviat possible, hi ha parts essencials del procés que no us podeu oblidar o saltar-vos.
Delp explica: "Durant l'estiu, és fàcil que les empreses ignorin pràctiques fonamentals de contractació a mesura que s'afanyin a portar ràpidament el personal de temporada a bord. Tanmateix, les petites empreses han de gestionar acuradament tots els requisits pertinents d'informes i documentació dels empleats per a contractes d'estiu, com ara presentar la nova documentació apropiada (p. Ex. W-4 i I-9) i comprendre com classificar adequadament aquests treballadors (per exemple, interns, independents contractistes, etc.) ".
Prepareu el vostre personal actual
Amb tot el que entra a la contractació per a aquests llocs de treball de temporada, pot ser fàcil passar per alt les persones que treballen per al vostre negoci durant la resta de l'any. Però encara heu de preparar els treballadors pels canvis.
Delp diu: "Les petites empreses també haurien de preparar els seus treballadors actuals per als nouvinguts informant als empleats actuals de les tasques que contracten els nous treballadors per completar i els recursos disponibles per ajudar-los a accelerar-se el més ràpidament possible".
Foto de treball d'estiu a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
