Quan la gent arriba a l'oficina, porta amb ells els seus trets i personalitats individuals. Independentment de la posició o responsabilitats d'una persona en el lloc de treball, la personalitat juga un paper en la manera com una persona s'apropa a un treball, completa una tasca i interactua amb els altres.
Treball en equip
Les personalitats individuals es fan recognoscibles durant les activitats de treball en equip. És probable que algú amb personalitat extrovertida sigui una animadora del grup, se centri en els aspectes positius del projecte i, possiblement, voluntaris de rols de lideratge i coordinació. De la mateixa manera, algú que és tímid i reservat té més probabilitats de tenir un paper seguidor i estar més còmode completant tasques que se li assignen o que prenen la direcció dels altres.
$config[code] not foundGestió del temps
Les persones que estan naturalment enfocades i organitzades solen ser eficients a l'hora de gestionar el temps i completar les tasques segons el calendari. Aquestes persones es fan bé en els rols de lideratge, però les seves personalitats poden estar en conflicte amb aquells que tenen un enfocament més relaxat i relaxat i no són tan conscients o motivats. Això es converteix en un problema si un company té també una personalitat manipuladora i intenta sabotejar els esforços de treball dels altres empleats. Si bé no són necessàriament treballadors pobres, les persones amb personalitats excessivament relaxades sovint prefereixen treballar al seu ritme sense restriccions de línies de temps, la qual cosa pot generar frustracions a menys que es gestioni adequadament.
Solucionar problemes
Els tipus de personalitat analítica tenen la capacitat de resoldre problemes de forma organitzada. Poden fer això a través de sessions de pluja d'idees, desenvolupant arbres de decisió o gràfics de flux de treball o creant plans de projecte detallats. Els tipus de personalitat indecisiva sovint llancen una clau en les obres quan no poden prendre una decisió o triar un curs d'acció, i es tradueixen en projectes de treball estancats. Això pot ser difícil en situacions de treball en grup en què una persona que compleixi els terminis és crucial per a una altra persona que realitza tasques i responsabilitats relacionades.
Relacions interpersonals
Els tipus de personalitat extrovertits són còmodes amb col·legues i clients, i sovint poden resoldre diferències menors i crear compromisos factibles. Tanmateix, els tipus de personalitat neurotòpica són més desagradables. Aquests individus solen millorar en entorns de treball o posicions en què tenen un contacte limitat amb clients, clients i companys de feina.
