Un líder és una persona que altres persones segueixen, ja sigui en un equip, en el treball, a l'escola o en qualsevol situació en què hi hagi objectius. Un líder dirigeix el grup i inspira els altres a treballar junts per a un propòsit comú. Els líders es poden classificar en dos tipus: líders formals i líders informals.
Lideratge formal
El lideratge formal és on una persona és oficialment designada com a líder d'un grup. Exemples d'aquest tipus de lideratge són el CEO d'una empresa, un professor d'una escola, el capità d'un equip esportiu i el cap d'un departament. És la tasca del líder formal d'organitzar els recursos disponibles, elaborar la logística i motivar els membres de l'equip a realitzar les seves tasques a la millor de les seves capacitats.
$config[code] not foundLideratge informal
Un líder informal és una persona que no és oficialment nomenada com a cap d'un grup. No obstant això, els altres membres el busquen per motivació i inspiració. Tot i que el CEO és el líder formal d'una empresa, els empleats poden buscar a un col · lega que, creuen, comparteix els seus objectius i visions i té algun coneixement o experiència que els ajudi a assolir els seus objectius. Encara que aquests líders no estan en una posició formal de lideratge, són reconeguts com a líders dels seus companys.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLes diferències
Els líders formals tenen autoritat i certs drets i privilegis que manquen els líders informals. Tingueu en compte el cas d'una empresa en què el CEO és el líder formal i un empleat és el líder informal. El líder formal exerceix el poder sobre el grup i té l'autoritat de disciplinar i castigar els membres errants. La seva autoritat també li dóna la possibilitat de donar recompenses al grup. El líder informal, d'altra banda, no pot actuar formalment contra cap membre del grup ni és capaç de premiar als seus companys d'equip. Ha de confiar en una comunicació oberta, una visió compartida, orientació i carisma. El líder informal ha de liderar l'exemple, el comportament i la personalitat individuals.
Conflictes i cooperació
Un grup amb líders formals i informals és probable que vegi els conflictes entre els dos si no comparteixen la mateixa visió. El grup té diferents lleialtats als dos líders. Els membres del grup s'espera que siguin lleials al líder formal perquè té autoritat i poder, i és probable que siguin lleials al líder informal perquè és un d'ells. El líder informal té un major compromís amb el grup, mentre que el compromís del líder formal és l'organització. En qualsevol cas, és important que els líders formals i informals treballin junts per assegurar-se que el grup aconsegueixi resultats òptims.
