Si esteu considerant demanar al vostre cap que faci una promoció, prepareu-vos per negociar. La càrrega de la prova és contrària, de manera que haurà de fer un cas fort il·lustrat per què es mereix una posició millor. També ha d'entendre què està buscant el cap i què pot oferir que cap altre empleat no pugui.
Conegui el seu valor
Oferiu proves convincents de contribuir prou a l'organització per merèixer un títol de treball més prestigiós. Si assumeixes les responsabilitats que superen els vostres càrrecs laborals, escriviu una llista que descrigui el que feu cada dia. Doneu l'atenció del vostre supervisor al fet que ja feu molts dels deures necessaris per al treball que voleu. Per exemple, potser ja superviseu projectes o gestioneu personal. O potser hagueu realitzat canvis que augmentin significativament les vendes o millorin la productivitat. Tingueu en compte la quantitat que heu introduït l'any passat o la quantitat de clients que heu iniciat la sessió a causa dels vostres esforços.
$config[code] not foundComprendre la posició
Demostra al teu cap que sap el que requereix la promoció i que estàs preparat per avançar. Obteniu una còpia de la descripció oficial del treball per a la posició que cerqueu. En molts casos, el vostre departament de Recursos Humans us pot proporcionar aquesta informació. Reviseu la descripció punt a punt i tingueu en compte que coincideix amb aquests requisits. Si busqueu una posició de gestió, per exemple, descriu instàncies en la vostra posició actual on ha dirigit amb èxit projectes o equips petits gestionats. Si el treball requereix una gran interacció amb el client, mencioneu l'experiència prèvia treballant un a un amb els clients i assenyali la forta relació que vau formar amb ells i la seva satisfacció amb el vostre treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstablir expectatives raonables
Feu la vostra tasca abans de demanar una promoció. Si hi ha oportunitats limitades per a l'avanç, l'organització podria preferir promocionar més temps a algú que ha estat amb la companyia. A més, reviseu els estàndards de la indústria en relació amb l'experiència laboral i les qualificacions. Per exemple, fins i tot si heu seguit constantment més enllà dels vostres càrrecs laborals, el vostre cap no se sentiu còmode assignant-vos més responsabilitat si es va graduar fa pocs mesos i la posició que cerqueu normalment requereix diversos anys d'experiència.
Pregunteu al moment correcte
No sol·liciteu una promoció a l'instant del moment. En comptes d'això, passa el temps planificant la vostra estratègia i espera el moment ideal per apropar-se al vostre cap. Per exemple, és possible que tingueu molta sort demanant durant la vostra revisió anual, quan el vostre cap ja està pensant en el vostre paper a l'empresa i observant el que ha realitzat durant l'any anterior. O bé, el vostre cap pot estar més obert a discutir una promoció a principis de l'any fiscal, especialment si la promoció requereix un augment. Podria haver rebut un nou pressupost i tenir més flexibilitat quant a com gasta els diners del departament.
