Si està atrapat en un treball que odia, és possible que vulgueu res més que trucar a l'empresari en tot allò que fa que el treball sigui miserable. Fins i tot quan deixeu en mals termes, és en el vostre millor interès prendre la carretera alta. Si no ho feu, podeu fer-vos un nom dolent a la indústria.
Considereu les vostres paraules
No deixeu anar l'esquena al vostre empresari quan deixeu de fumar. Vostè cremarà els seus ponts i, possiblement, danyarà les seves relacions amb els seus companys de feina, especialment si critica obertament l'entorn laboral o la qualitat dels productes o serveis oferts per l'empresa. En molts casos, és millor mantenir els motius per deixar-los vagues. Per exemple, digueu-li a la seva empresa que busca una posició més desafiant o un major equilibri entre la vida i el treball. Des de la seva marxa, sovint hi ha poc interès a plantejar crítiques específiques. Espereu almenys 24 hores després d'escriure la vostra carta de dimissió i, a continuació, tornar-la a llegir abans de presentar-vos per assegurar-vos que no lamenteu res.
$config[code] not foundMantingui-ho professional
Feu servir la diplomàcia quan expliqueu els motius de la vostra sortida, especialment si us quedeu per conflictes de personalitat o per motiu del vostre cap. Eviteu identificar qualsevol persona o atacar el personatge d'algú. Per exemple, si us quedeu perquè el vostre cap no t'abusa, no els cridi ni s'enfureixi. En lloc d'això, tingueu en compte accions específiques com ara cridar-vos davant d'altres empleats o disminuir el rendiment del vostre treball. Expliqueu que el seu comportament dificulta la vostra productivitat o perjudica la vostra reputació a l'oficina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMostra cortesia
Deixeu de banda els vostres sentiments personals i tingueu en compte els vostres clients, companys de feina i els millors interessos de l'empresa quan planeja la sortida. Continueu contribuint amb els vostres millors esforços i notifiqueu al vostre empresari dues setmanes perquè pugueu trobar un reemplaçament. Finalitzeu els projectes abans de sortir o demaneu a un company que es faci càrrec per assegurar una transició fluida. Si el vostre cap contracta el vostre substitut abans de sortir, preneu-vos el temps per mostrar al nou noi les cordes i entrenar-lo perquè estigui preparat per assumir els vostres deures. Si treballeu directament amb els clients, informeu-los el més aviat possible que us marqueu i digueu qui es farà càrrec del vostre compte.
Mantenir-lo privat
És possible que vulgueu anunciar al món que sortiu d'aquest lloc de treball miserable i on us valori els vostres esforços. Si públicament està malament amb el vostre empresari, especialment en els llocs de xarxes socials, els vostres comentaris podrien ferir la reputació de l'empresa i la reputació dels vostres companys. També podria tornar al seu nou cap, que pot pensar dues vegades sobre contractar a algú que es porta a Internet per a emetre les seves greus en lloc de manejar la situació de manera privada.
