Quan hagi estat alleujat de les seves responsabilitats o si ha renunciat a una empresa que creu que li va tractar injustament, potser consideri la possibilitat d'obtenir una solució per al tractament injust. Amb tantes agències del sector públic que s'adrecen a les necessitats dels sol·licitants, els treballadors actuals i els empleats anteriors, la clau és saber quins òrgans d'aplicació es refereixen a quins tipus de denúncies. Els llocs web d'agències federals i estatals solen tenir un enllaç "Registreu una reclamació" que explica amb precisió quina informació necessiteu per presentar una reclamació contra el vostre antic empresari.
$config[code] not foundDiscriminació
Si creieu que se li va tractar injustament segons l'edat, el color, la discapacitat, la informació genètica, l'origen nacional, la raça, la religió o el sexe, podeu presentar una "Càrrega de discriminació" amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació de l'Estat dels EUA. L'EEOC fa complir lleis antidiscriminacions, com la Llei sobre discriminació per edat en el lloc de treball, la Llei de nord-americans amb discapacitat, la Llei d'informació sobre no discriminacions genètiques i el títol VII de la Llei de drets civils. Heu de posar-vos en contacte amb l'EEOC en un termini de 180 dies després del que creieu que era un tractament discriminatori, però si hi ha una llei complementària per part de l'estat on resideix l'empresa, podreu tenir fins a 300 dies per presentar una reclamació.
Queixes salarials
La Divisió de Salaris i Horaris del Departament de Treball dels EUA fa complir la Llei de normes laborals justes, que estableix les taxes salarials mínimes, els sous extres, les hores de treball i la classificació dels empleats no exempts i exempts. Si la seva reclamació té a veure amb els salaris mínims pagats quan no és un empleat amb discapacitat ni un treballador juvenil -tant els quals el govern federal permet que els empresaris paguen menys del salari mínim-, poseu-vos en contacte amb el DOL per presentar la vostra reclamació. A més, si no es va compensar la pròrroga o si creu que l'empresa va violar les lleis de treball infantil, aquesta és l'agència de contactar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSeguretat i ètica
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional dels EUA protegeix els empleats i ex empleats a través del seu Programa de protecció de denúncies, que cobreix una sèrie de lleis estatutàries a les quals els empresaris han de complir. Podeu queixar de la manca d'atenció d'una organització a les mesures de seguretat, la seva violació de les normes ambientals o l'incompliment de les normes de Sarbanes-Oxley contactant a OSHA.
Permís d'absència
Si es va acomiadar de la Llei de la Família i de la Llicència Mèdica, va complir els criteris d'elegibilitat i el metge li va proporcionar informació de certificació per donar suport a la seva sol·licitud de permís i se li va negar el temps lliure, pot presentar una queixa contra el seu antic empleador segons les normes de FMLA. La Divisió salarial i horària de DOL també aplica FMLA perquè el contacte sigui la mateixa oficina regional on es presentarà una queixa salarial.
Càrrecs ULP
Els empleats que intenten obtenir el suport dels seus companys en la formació d'un sindicat sovint són molt desanimats pels seus empleadors i, en circumstàncies poc greus, acaben per participar en l'activitat col·lectiva. La Junta Nacional de Relacions Laborals dels Estats Units investiga els anomenats càrrecs de "pràctiques laborals injustes" contra els empresaris que violen la Llei de relacions laborals nacionals o sindicats que violen la llei Taft-Hartley. Un agent de tauler pot generalment dir-vos si les accions del vostre antic empleador justifiquen la presentació d'un càrrec d'ULP.
Documentació
No cal fer cap treball d'investigació quan presenteu una reclamació contra el vostre antic empresari. Els poders d'aplicació d'aquestes agències també els donen autorització per exigir còpies dels vostres registres d'ocupació, així com els registres d'altres empleats que poguessin haver estat sotmesos a pràctiques d'ocupació deslleials. Naturalment, si teniu els vostres fitxers personals que contenen registres d'ocupació, resguards de pagaments, avisos de cancel·lació d'empleats i còpies de la comunicació entre empleadors i empleats, que ajuden a l'agència a posar les coses en perspectiva abans que ordeni documents i fitxers del vostre empresari.
