Els grups, com els individus, tenen una identitat. Qualsevol cos de persones pot tenir una identitat, incloent ciutats, pobles, empreses, organitzacions sense ànim de lucre, grups religiosos i nacions senceres. La formació i la perpetuació de la identitat grupal poden prendre qualsevol nombre de formes i generar diversos resultats. Entre aquests resultats es troba la sensació de protecció intergrupal: la gent està molt més disposada a mostrar el benestar i recompensar els membres del seu grup com ho faran als forasters.Hi ha diverses maneres d'establir la identitat del grup en diversos entorns.
$config[code] not foundJuga sobre la comunitat dels membres del grup. La gent se sent una amb els altres quan hi ha elements en comú percebuts. Aquests elements poden ser qualsevol cosa, des del color de la pell fins a les creences religioses. Els membres d'ajuda veuen maneres en què s'uneixen amb altres membres del grup.
Desenvolupar una missió o objectiu general. Els membres del grup es sentiran solidaris uns amb els altres quan perceben que estan treballant cap a finalitats compartides. Escriure la missió o els objectius i reforçar-los regularment amb els membres del grup.
Proporcioneu formes perquè els membres del grup comparteixin experiències. Moltes empreses utilitzen exercicis i recuperacions de grup per ajudar a fomentar la mentalitat del grup i el treball en equip. Programeu activitats regulars de creació d'equips, com campaments, celebracions d'aniversari, seminaris i retirs. Encoratja els membres a parlar sobre aquestes experiències ia utilitzar-les en el seu treball.
Emfatitza la importància dels rols. En qualsevol organització, no tothom farà les mateixes funcions. Això pot provocar sentiments de ressentiment o favoritisme. Reforça la idea que les persones juguin diferents funcions i serveixin funcions diferents en una organització; en última instància, aquests diversos rols es complementen entre si, fent que un grup global més fort. Quan la gent sent que tenen un paper important en el grup, tindran un sentit de solidaritat amb altres membres del grup.
Avís
Qualsevol identitat grupal està impedida pel fet que alguns membres no senten que encaixen amb la identitat. Estigueu preparats per fer front a l'organització o la seva missió d'alguna forma. Els empleats descontents, els membres marginats i altres dissidents poden abandonar l'organització o combatre d'alguna manera. Creeu un pla per resoldre aquests problemes.
