L'examen de l'administració pública és un requisit per a nombrosos llocs de treball estatals i federals. La realització de l'examen i la recepció d'una puntuació de pas no és una garantia que es garantirà una feina; simplement significa que podríeu ser elegible per a un càrrec. La competència per a llocs de treball del govern requereix una puntuació suficient per generar cartes d'interès d'agències amb posicions obertes, així com una entrevista amb èxit.
$config[code] not foundLlista d'elegibilitat
Una vegada que es pren l'examen de la funció pública, es calculen les puntuacions i s'envien als candidats. Una llista d'elegibilitat es compon de tots els candidats que han rebut un puntaje que passa. Els candidats es classifiquen segons la puntuació que reben, i una puntuació més alta es tradueix en un rang superior de la llista. Els que reben puntuacions idèntiques tenen el mateix rang. Per exemple, si 11 candidats reben una puntuació de 85 i cinc candidats reben una puntuació de 95, els cinc candidats reben un rang d'un i els 11 candidats reben un rang de dos.
Canvass Letters
Les agències governamentals envien cartes de visat als candidats a la llista d'elegibilitat per ordre de rang. La lletra de publicació indica quin tipus de posició està disponible i demana als candidats que indiquin el seu interès. Els candidats tenen la llibertat d'assenyalar que no estan interessats o que poden seguir endavant i indicar que volen seguir el càrrec. La carta de tela generalment tindrà un termini de devolució. Si els candidats primer rebutgen l'interès d'una agència o posició determinada, poden reactivar els seus noms contactant-se amb el departament corresponent.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEntrevista
L'agència que contracta normalment rebrà les cartes de lliurament i entrevistarà als candidats que estiguin interessats en el càrrec. Si els candidats es classifiquen a la part inferior de l'interès per la posició, l'agència seguirà baixant la llista d'elegibilitat. Els candidats que compleixin amb èxit el procés d'entrevista podran designar-se al càrrec si volen seguir tenint l'oportunitat. Alguns candidats troben que la posició pot no ser adequada per a ells després de completar una entrevista.
Post-entrevista
Una vegada que els candidats es nomenen a una posició, els seus noms es retiren de la llista d'elegibilitat. Els candidats que declinen cartes o posicions després d'una entrevista poden optar per mantenir els seus noms a les llistes durant un màxim de quatre anys. Els noms es poden treure de la llista si es rebutgen les posicions. L'eliminació de la llista d'elegibilitat es pot produir per tipus de posició, agència governamental o ubicació geogràfica.
