Quant de temps es triga a convertir-se en un recurs humà generalista depèn del camí que agafeu per arribar-hi. Els professionals de RRHH solen completar quatre anys d'estudi de grau. Els generalistes podrien tenir dos anys més de treball de postgrau. És possible que necessiti 10 anys d'experiència treballant per a diferents organitzacions, més formació, abans de poder trucar a un generalista de recursos humans.
Descripció de la feina
Els generalistes de recursos humans tenen coneixements sobre tots els aspectes de la seva professió. La contractació i la contractació, l'administració de beneficis, la legislació laboral, les relacions laborals, les avaluacions de rendiment, les relacions laborals, la compensació, la mediació, la formació i la planificació estratègica són funcions clau de recursos humans. Els generalistes de recursos humans en grans empreses sovint manegen especialistes en aquestes àrees. Els candidats a les posicions generalistes necessiten fortes habilitats interpersonals i de lideratge. Han de poder treballar amb poblacions d'empleats diferents en edat, cultura i antecedents. La diplomàcia, la flexibilitat i la discreció són característiques que necessiten per establir disputes en el lloc de treball, ajudar les organitzacions a evitar demandes i protegir la informació sensible i propietària que són responsables de mantenir.
$config[code] not foundEducació i formació
Els professionals de RRHH en general tenen titulacions de grau de quatre anys. Les qualificacions acadèmiques dels generalistes de recursos humans varien segons l'organització, el nivell de posició i els deures. Però els empresaris sovint busquen generalistes amb màsters en empreses, ciències o lleis. Sis anys combinats d'estudis universitaris i de postgrau preparen als generalistes per a posicions gerencials i els seus papers com a experts en dret laboral, relacions laborals i altres àmbits crucials que preocupen els empresaris. El programa Màster de Ciència en Desenvolupament de Recursos Humans de la Universitat de Villanova ofereix cursos en formació organitzativa, legislació laboral, solucions tecnològiques de recursos humans i planificació de la força laboral. La Universitat de Cornell ofereix un programa en línia anomenat Màster Certificat en Recursos Humans per a generalistes de recursos humans que necessiten una formació addicional en una especialitat de RRHH, com la gestió del capital humà o les mètriques de rendiment.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTransicions laborals
Especialistes en recursos humans i assistents de recursos humans ocasionalment fan la transició cap als generalistes de recursos humans. Fins i tot els psicòlegs organitzadors, que estudien el comportament del lloc de treball i sovint treballen estretament amb els departaments de recursos humans, han fet la transició. Els especialistes en RRHH solen tenir títols de grau i molts tenen màsters. Les OP es converteixen en generalistes de recursos humans quan volen dirigir la funció de recursos humans d'una organització com a director de vicepresidència. Les OP amb títols de grau freqüentment treballen en RRHH i aquells que realitzen investigacions en productivitat laboral, avaluació de RRHH o capacitació laboral probablement tenen màster i doctorat. graus. Els anys de preparació acadèmica, incloses les pràctiques i altres capacitacions, l'experiència laboral i l'aprenentatge de la feina del generalista de recursos humans, se sumen substancialment a especialistes en RRHH i OP que realitzen la transició. Els assistents de recursos humans sense titulacions de quatre anys podrien requerir una formació accelerada en estudis de RRHH per convertir-se en generalistes.
Perspectiva professional
Es preveu que el creixement dels treballs per als generalistes de recursos humans sigui del 13% entre 2010 i 2020, a diferència de la mitjana de la majoria d'altres vocacions, informa l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. El creixement depèn de com funcionen les organitzacions. Les empreses que s'expandeixen necessiten generalistes de recursos humans per ajudar-los a complir amb les lleis de seguretat i igualtat d'oportunitats d'ocupació i administrar programes d'assistència sanitària, de compensació i de jubilació. El BLS prediu que els candidats a treballs amb certificats o màsters en recursos humans o empreses probablement tindran les millors possibilitats de contractar-se. L'oficina també espera que augmentin les oportunitats laborals en consultoria de RRHH, ja que les organitzacions continuen oferint funcions de recursos humans. Els gerents de recursos humans, inclosos els generalistes, obtenen un salari mitjà de $ 99,180 l'any.
