Vostè va dominar l'entrevista, va aconseguir el nou paper, i ara és el moment de cavar i treballar. En primer lloc, haurà de memoritzar noms i procediments, alhora que esbrinar què és el que fa, exactament. A continuació us indiquem com podeu configurar-vos per tenir èxit per tal d'assegurar-vos que les primeres setmanes i mesos són navegables sense problemes.
Presentat
Tot i que algunes empreses tenen procediments de primera setmana molt específics que impliquen presentacions formals, asseguren que tot el vostre equip aprèn la seva història de vida sobre el cafè, d'altres són molt menys formals. Si us trobeu en un escriptori buit sense un company de dinar, feu un passeig per l'oficina i digueu-ho. Permet que la gent sàpiga qui és tu, quin és el teu rol i què et fa marcar (però n'és succís). Convida't a reunions informals i cafès, i aixeca la teva mà per formar part de les iniciatives socials. Això farà que els primers mesos siguin molt menys incòmodes i probablement acabi amb nous amics que encara es queden fora de l'horari d'oficina.
$config[code] not foundFer preguntes
Però sigueu deliberada i pensativa sobre qui us demani i quan. La incorporació a un nou rol pot ser la inducció de l'ansietat a mesura que s'adapti a la cultura de l'oficina i la càrrega de treball, alhora que tracta de produir treballs de primer nivell. Però no sempre és tan fàcil com simplement assegut al vostre escriptori i fent les coses. Sovint hi ha obstacles que cal maniobrar abans de començar a començar. Estigueu atents a aquestes situacions i poseu-lo immediatament si teniu preguntes.
- Llenguatge i acrònims específics per a empreses. Si el vostre administrador i col·laborador semblen parlar una llengua estrangera, atureu-los i demaneu-los que donin un pas enrere per explicar què significa la frase o l'abreviatura.
- Normes importants. És possible que una empresa no us importi si arribeu a les 8:30 o 9:30 del matí, sempre que el vostre treball es faci, mentre que altres volen que tothom el faci a la seva taula en un moment determinat. Assegureu-vos de parlar amb el vostre administrador sobre quins procediments són mers suggeriments, i quins són els interlocutors que cal seguir de prop.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTrobeu un amic de feina
Ja sigui que se us assigni oficialment o no com a part del procés d'embarcament a bord, assegureu-vos de contactar amb algú que us pugui mostrar les cordes i que us guiarà pels aspectes més matisats de l'oficina. Us ajudarà a sentir-se més fàcilment i oferir un recurs alternatiu per a tot, des de preguntes bàsiques sobre la impressora (per què sempre són tan complicades) per parlar de manera directa sobre la política d'equip o altres esculls potencials.
Crea una rutina
Un cop finalitzi els primers dies d'orientació, es resolgui i aprengui totes les contrasenyes i assignacions noves, presti atenció al ritme de l'oficina i la càrrega de treball al llarg del dia. A continuació, creeu un cronograma. Si les reunions són normals tota la tarda, assegureu-vos de deixar el temps al matí per marcar elements pendents. Les persones solen sortir de l'oficina per dinar, o fan un sandvitx a les taules? Una vegada que tingui una idea de com flueix el dia, podeu planificar millor el vostre treball al voltant d'altres terminis o horaris d'equip.
