Els empleats de les empreses nord-americanes han de treballar més hores només per mantenir-se al dia, cita un nou informe de Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), publicat avui. Però amb el temps extra es produeix un augment del risc de cremades. Seguiu llegint per descobrir com lluitar contra el burnout i mantenir motivats els empleats.
El segon Índex anual de llocs de treball, realitzat per Staples Business Advantage, examina com els empleats han desenvolupat una relació d'amor i odi amb l'oficina, la majoria treballa més de 40 hores setmanals.
$config[code] not foundSegons l'Índex, el 70 per cent dels treballadors i gestors dels Estats Units informen que treballen més de 40 hores setmanals, principalment per posar-se al dia del treball que no poden realitzar en una jornada laboral de vuit hores. Com a resultat, també informen d'un augment de l'estrès, una menor moral (que els condueix a buscar un altre lloc de treball) i la necessitat d'extreure aus d'absència com a indicadors de desgast.
Lluita contra la calma i mantingueu motivats els empleats
Els empleadors cerquen solucions a la fallida dels empleats
Per abordar el problema del burnout i com mantenir els empleats motivats, els empresaris han cobert una varietat de solucions, diu l'informe. Aquests inclouen programes de benestar, well-stocked, sales de neteja netes, tecnologia d'avantguarda i oficines dissenyades per mantenir motivats i inspirats els treballadors.
De les solucions, els beneficis que milloren la salut i la salut condicionen la llista, segons els enquestats. Això inclou els programes de benestar i salons, esmentats anteriorment. Els entorns socials més importants i el trencament de les barreres de productivitat també són molt importants.
"A partir dels resultats de l'índex, és evident que els empleats prosperen en un lloc de treball que és sensible a les seves necessitats i benestar", diu Neil Ringel, vicepresident executiu, Staples Business Advantage, d'Amèrica del Nord. "Una oficina equipada amb solucions pensatives de lloc de treball augmenta la productivitat i la felicitat dels empleats i influeix directament en la línia de resultats".
Com les petites empreses poden mantenir motivats els empleats
Staple's va crear l'estudi d'aquest any juntament amb Jacob Morgan, autor més venut de The Future of Work i cofundador de la Community Future of Work, un consell de marca format per organitzacions de pensament avançat que es reuneixen regularment per debatre qüestions sobre el lloc de treball.
Tendències de petites empreses es va contactar amb Morgan abans del llançament d'avui per parlar sobre com les petites empreses poden mantenir motivats els empleats. Ell va respondre amb els consells següents en un intercanvi de correu electrònic.
"El primer que vull adonar-me de que sempre dic que les organitzacions són" deixar de tractar de ser Google ", diu Morgan. "Sovint, el que és més valuós que un benefici és una manera progressiva de treballar. Per exemple, no costa gaire desfer-se de revisions anuals d'empleats, crear un entorn de treball flexible i un programa intern d'incubadora d'innovació. Això és molt més valuós que tenir una massatgista a l'acte. El pressupost no és una excusa per no centrar-se en l'experiència dels empleats ".
Morgan cita a tres empreses: Nearsoft, Centro i BlueShore Financial, que han estat reconegudes com els millors llocs per treballar. No obstant això, la majoria de la gent mai no ha sentit parlar d'ells, diu, tot i que les tres empreses tenen diversos centenars de treballadors cadascun.
Afegeix que, a més de crear un entorn de treball més centrat en els empleats, les petites empreses poden ajudar els empleats a motivar:
- La ruptura de les necessitats per la cultura, la tecnologia i l'espai físic;
- Demanar als empleats el que més els importa en cadascuna d'aquestes àrees i deixar-los votar;
- Revisar les idees dels empleats i veure quines són escalables i pràctiques i quines no. "Sigui transparent amb els empleats i feu-los saber què és possible i què no és i per què", va dir Morgan.
Adreça les distraccions laborals per mantenir motivats els empleats
L'índex recull les distraccions del lloc de treball com un altre factor que afecta la productivitat, mentre que els enquestats citen "col · laboradors forts, persones que arriben a parlar i sobrecàrrega de correu electrònic" com a principals culpables.
En resposta, Morgan diu que, tot i que les distraccions són inevitables i són part de la vida, les empreses poden fer alguns passos proactius, que inclouen:
- Creació de plans de sòl múltiples a la feina perquè els empleats puguin seleccionar l'entorn en què volen treballar;
- Proporcionar espai, com una petita beina o una zona tranquil·la on els empleats poden centrar-se;
- Permetre opcions de treball flexibles perquè els empleats puguin treballar des de casa o un lloc de treball col · laborador;
- Aprofitant formes creatives perquè els empleats es comuniquin de forma no verbal quan necessiten temps d'enfocament. "He vist que els empleats posen petits indicadors a les taules, utilitzen adhesius o fins i tot llums per ajudar a indicar que estan en un cert" mode de funcionament ", va dir Morgan.
El disseny d'oficines pot millorar la productivitat i mantenir motivats els empleats
La manera com s'ha dissenyat una oficina afecta directament la productivitat del lloc de treball, estableix l'índex.
"Encara hi ha feina per fer quan es tracta de disseny d'oficines, ja que la majoria dels enquestats descriuen la seva oficina com a estàndard, senzilla i avorrit, fins i tot si es troben en un entorn obert o híbrid", diu l'índex. "Els enquestats busquen llum natural, espais privats, taules de peu, zones d'estar i mobles ergonòmics i flexibles per a múltiples usos".
Al comentar sobre la productivitat i el paper que juga el disseny d'oficines, Morgan diu: "De vegades, això no és un problema de disseny d'oficines, per tant, el primer pas és determinar si el disseny d'oficines és, sens dubte, la solució. Si és així, només em centraré en comprendre com i per què els empleats treballen i dissenyen l'oficina per donar cabuda a les múltiples opcions que necessiten els empleats ".
Aconsella als empresaris que pensin en l'oficina com a casa.
"Cada habitació té un propòsit específic i cada espai de la seva oficina també ha de servir un propòsit específic", diu.
Visiteu el lloc web de Staples Business Advantage, per obtenir més informació sobre l'índex de llocs de treball, descarregar un full de dades de fulls de referència i visitar el seu centre de recursos, per obtenir consells sobre com aconseguir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral.
Staples Business Advantage és la divisió de contractes de Staples Inc. i ofereix productes d'oficina, productes tecnològics, subministraments d'instal·lacions i subministraments per a empreses i institucions.
Imatge: Staples
Més a: Últimes novetats, Motivacional 1
