Paychex, una empresa de nòmines, recursos humans i gestió de beneficis dirigida a petites empreses, recentment va allotjar un fòrum Q & A en directe a la ciutat de Nova York per ajudar els propietaris de petites empreses a identificar i abordar els seus problemes més urgents en matèria de recursos humans.
L'esdeveniment va tractar temes com ara les taxes d'assistència sanitària i el compliment de la Llei d'Assistència Accesible, les noves lleis d'ocupació, els canvis en el salari mínim i els beneficis dels empleats.
"Hem superat moltes noves lleis de la ciutat de Nova York", va dir Jon Finocchiaro, generalista de recursos humans de Paychex. "En general, el manteniment de registres i el compliment eren les preocupacions principals. He escoltat respostes dels empresaris que van dir que no sabien que existien aquestes lleis o que no es van adonar que havien de complir ".
$config[code] not foundAquí teniu una visió general del que es va cobrir:
Llista de verificació de conformitat de recursos humans - Problemes relatius a recursos humans principals dels empresaris
Els propietaris d'empreses van liderar el diàleg durant el fòrum i van identificar els tres temes següents com a problemes clau de RH:
Canvis a la Llei de normes laborals justes
Una àrea de preocupació real entre els empresaris que van assistir a l'esdeveniment es va relacionar amb les classificacions dels empleats, que es consideren exempts o no exempts, que es regeixen per la Llei de normes laborals justes (FLSA), administrada pel Departament de Treball dels EUA.
"Parlo amb almenys un client al dia sobre aquest tema, i això és molt baix", va dir Jen Rosenblum, consultor de RRHH de Paychex i moderador de fòrums.
Rosenblum va indicar que els canvis de norma proposats a la FLSA estan a punt d'entrar en vigor, un dels quals tracta del problema de la classificació d'empleats exempt / no exempt.
(Segons un document dels EUADivisió Salarial i Hora del Departament de Treball, el canvi de normes defineix exempcions per als treballadors de "coll blanc".
"Set de cada deu empreses no compleixen les lleis salarials i laborals horàries", va dir Rosenblum, citant estadístiques del Departament de Treball.
Com que les lleis laborals estan canviant constantment, va instar els empresaris que assistien a l'esdeveniment a educar-se sobre les lleis a nivell federal, estatal i local.
Seguretat en el lloc de treball
La seguretat en el lloc de treball era un altre tema de preocupació per als empresaris.
Finocchiaro de Paychex va destacar la importància de disposar d'un programa de seguretat, que limita l'exposició i la responsabilitat d'una empresa.
Va citar el fet que les violacions intencionals de les normes d'OSHA podrien resultar en multes de fins a $ 70,000.
Abonament per família de pagament
La tercera qüestió en la ment dels assistents va tenir a veure amb l'estat de la nova política de vacances familiars pagades a Nova York.
Nova York acaba d'aprovar una política d'abandonament de la família remunerada, la més forta de la nació, que obliga a totes les empreses, independentment de la seva grandària, a concedir fins a 12 setmanes de vacances remunerades per a diversos problemes relacionats amb la família.
Reaccions de l'assistent
"Hem seguit una llista de canvis i regulacions recents, i cada tema va treure més i més elements d'acció", va dir Desiree Lau, amb Dante NYC, un restaurant de la ciutat de Nova York, destacant els resultats obtinguts de l'esdeveniment. "De vegades és només un recordatori que protegim els nostres empleats i nosaltres mateixos com un negoci".
"Com que som una empresa relativament nova, hi ha molts problemes de recursos humans que no ens satisfan amb nosaltres", va dir Rose Lamoureux, directora d'empreses de Trusty Sidekick Theatre Company a Nova York. "Com a resultat, teníem preguntes sobre com s'apliquen a la nostra organització".
"No saps el que no saps", va afegir Lau. "De vegades, les lleis i els canvis recents provoquen una conversa que us ajuda a pensar què més necessitareu".
Recursos humans Foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
