Les entrevistes de comportament constitueixen un dels formats més desafiadors que un cercador d'ocupacions es troba, ja que no se li demana que respongui simple o no. En lloc d'això, el gerent de contractació examinarà les vostres actituds cap a aspectes del treball, com la vostra feina amb els altres, en funció dels escenaris que planteja. De quina manera hàbils responguis aquestes preguntes, decidiràs si hi ha una oferta de feina o si acabes de continuar la caça.
$config[code] not foundMotivacions del sol·licitant
Les vacants mostren als sol·licitants tot tipus de motius que un empresari pot considerar o no apropiat. És per això que hauria d'esperar que un gerent de contractació li pregunti: "Per què us interessa aquest treball?" La resposta ideal és posar un gir positiu que sigui rellevant per a la posició, afirma la revista "Forbes". Per exemple, podeu insistir en el desig de fer una contribució important al vostre nou rol. Si no proporciona una resposta clara, d'altra banda, podria suggerir que estigueu agafant qualsevol treball que es produeixi.
Gestió de conflictes
Moltes preguntes d'entrevista de comportament estan dissenyades per provar les actituds d'un candidat per manejar situacions adverses que ocorren en el treball. Per exemple, es pot preguntar: "Digues-me l'última vegada que un company de feina o un client es va enrenou de tu". Un entrevistat astut reconeixerà la situació, seguit d'accions concretes que va prendre per fer les coses bé, d'acord amb "Inc." revista. Els intents de canviar la culpa a l'altra persona, però, probablement provocaran campanes d'alarma en la ment del cap de contractació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRelacions entre treballadors
El lloc de treball d'avui és una experiència cada vegada més col·laborativa, així que prepareu per a una o dues preguntes sobre com maneja les crítiques dels altres, d'acord amb una descripció general publicada pel Departament de Serveis Estudiantals de Tulsa Community College. Un candidat en aquesta situació ha de preparar-se per fer un gir positiu sobre el problema que es va plantejar en el passat, com ara una denúncia contra ell davant un supervisor, seguit d'una explicació de com l'experiència li va ajudar a créixer professionalment.
Solucionar problemes
Les preguntes basades en l'escenari són un altre component comú d'entrevistes basades en el comportament. Per exemple, un gerent de contractació podria preguntar: "Què faria durant la primera setmana al treball?" La idea és determinar la quantitat de tasques que ha realitzat sobre l'empresa i si ha pensat en allò que veus fent allà, diu la revista "Forbes". Un candidat sòlid hauria de preguntar què tipus d'eines necessita per posar en marxa el camí, alhora que identifica un parell d'àrees clau on podria contribuir immediatament.
Situacions laborals
La manera en què un candidat pren la direcció és la principal raó per preguntar: "Explica'm un moment en què sabies que tenies raó, però que encara heu de seguir les pautes". Un candidat destacat afirmarà que va fer el que el seu supervisor va demanar, "Inc." diu la revista, i esperà un altre moment per plantejar preocupacions. Per contra, qualsevol admissió d'ignorar les adreces-o dur-les a terme amb una actitud sincera o ressentida- podria ser una possible bandera vermella.
