Vegeu que el vidre està mig ple, fins i tot si no hi ha mig buit. Això no requereix màgia, només una mica d'estratègia i un canvi de punt de vista. Un cop dominis això, pots convertir les teves qualitats i debilitats negatives en positius, si apareixen en una entrevista de feina.
Minimitza el negatiu
Les preguntes sobre les seves qualitats negatives, les seves experiències negatives i les seves debilitats poden atrapar-vos fora de guardia en una entrevista. Després de tot, una entrevista és on se suposa que ha de brillar. Per no quedar embarassada, practiqueu per a aquest tipus de preguntes amb antelació. Els ocupadors fan aquestes preguntes difícils per obtenir una visió més profunda de qui ets com a persona i empleat. El truc per tractar-los és respondre sempre preguntes negatives amb una resposta positiva. Podeu fer això per qualsevol pregunta minimitzant la informació negativa i maximitzant el positiu.
$config[code] not foundTipus de preguntes negatives
És útil conèixer alguns dels diferents tipus de preguntes negatives que se us poden demanar. Les preguntes equilibrades negatives són utilitzades pels entrevistadors per superar la hipòtesi que són impressionants en tots els àmbits, només perquè es destaquen en una àrea, no significa que sigui automàticament bo en tot. Es fan preguntes de confirmació negatives quan l'entrevistador creu que ha trobat alguna cosa que no li agrada, i s'adreça directament a la qualitat per demostrar la seva hipòtesi. L'entrevistador demana preguntes de comportament perquè pugui conèixer el seu comportament passat, que pot ajudar-la a predir el seu comportament futur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingL'entrevista conductual
Les preguntes d'entrevista de comportament us demanen que us digui sobre un temps o experiència on vau fer front a una situació específica, va lluitar o va tractar conflictes. Aquestes preguntes poden ser impactantment negatives. Poden preguntar-li com es va tractar amb un company de treball que no li agradava, com va tractar un problema que no va poder resoldre o com va resoldre un desacord amb el seu cap. Se't podria demanar que expliquéssiu un temps en què vau fallar. Aquestes preguntes poden ser incòmodes. Tanmateix, només heu de penjar-ne. Respongue sempre amb un exemple o breu història sobre una situació. A continuació, digueu com va superar l'obstacle o problema i va acabar amb un resultat o resultat positiu.
Abordar les febleses
Reclamar no tenir cap debilitat és la resposta equivocada: l'empresari sap que ets només humà. Quan se us demani que proporcioneu una debilitat, trieu sempre el que estigui menys relacionat amb el treball que sol·liciteu. Quan parleu d'una debilitat, també parleu sobre els aspectes positius, ja que la majoria de les qualitats poden ser ambdues. Un altre enfocament seria dir-li a l'empresari sobre la debilitat que tenia, però que des d'aleshores s'ha superat. Per les debilitats actuals, compartiu com esteu treballant per superar la debilitat. Això demostra que és conscient de si mateix, preocupat pel seu propi rendiment i sempre millorant.
