La força de treball ben motivada no passa per accident. Els jocs de motivació poden tenir un paper important a l'hora d'augmentar la moral, crear confiança i animar els empleats a realitzar-se en nivells més alts. Amb una mica d'enginy, podeu idear activitats divertides, estimulants i no costen molts diners. El pagament es produeix quan els treballadors tornen als seus llocs de treball amb un renovat entusiasme i continuen fent el seu millor esforç cada dia.
$config[code] not foundJocs de lògica i de raonament
Les activitats col·lectives, com les caçadores d'escapament, promouen la camaraderia i la moral, especialment en empreses més grans on els empleats no es barregen fora del seu departament. Trieu 15 elements personals i relacionats amb el treball, com ara tasses de cafè, planificadors de dia, fotos d'escriptori i organitzadors personals per amagar-se a l'oficina. Divideix el personal en equips i els dóna uns 10 minuts per trobar-ho tot. L'objecte és connectar cada element amb el seu propietari. Per guanyar, els jugadors han de treballar amb col·legues que no saben, que trenquen barreres personals que perjudiquen el seu rendiment.
Jocs d'incentius de rendiment
L'eficiència millorada és una preocupació per a qualsevol negoci. Una manera d'aconseguir aquest objectiu és fer-ho oferir premis especials o reconeixement per als empleats que realitzen incentius específics a curt termini. La firma de gestió farmacèutica Omnicare va utilitzar aquest mètode per millorar les percepcions pobres del seu servei al client. Per exemple, l'empresa pot emetre una nota demanant als empleats que identifiquin i ajudin tres clients amb problemes de facturació. Una vegada que un empleat va guanyar un premi, es va produir un nou repte: un enfocament que Omnicare va acreditar amb la reducció dels temps d'espera del client i les taxes de rotació dels empleats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProblema de resolució de jocs
Jocs com "Què està cuinant" estimular les habilitats de pensament crític que els treballadors necessiten millorar en els seus llocs de treball. Els jugadors imaginen heretar un exitoso restaurant dirigit per un familiar desorganitzat. Els competidors reben tires de paper trencades, que han de tornar a muntar -en 12 minuts o menys- en receptes servides a l'antic establiment. Per a més dificultat, no trieu els equips per endavant, cosa que obliga els participants a trobar les receptes adequades, així com posar-les en bon estat.
Jocs de rol
Alguns jocs combinen instints competitius i pensament creatiu. Un exemple és "FantasySalesTeam", que Hewlett-Packard Enterprise Security modelà després de les lligues de futbol de fantasia, segons l'article de BusinessNewsDaily d'agost de 2014, "10 maneres super creatives per motivar equips de vendes". Els participants formen equips i competeixen per obtenir punts per a activitats com tancar acords. Després, l'empresa publica els resultats més recents per a tothom, cosa que crea un encoratjament afegit perquè els jugadors ajudin els equips a assolir els seus objectius.
Esports i jocs de condicionament físic
Les organitzacions sovint utilitzen activitats físiques per ensenyar treball en equip a l'hora d'aconseguir un objectiu comú. La branca de la Reserva Federal de Nova York va seguir aquesta lògica quan va enviar els empleats a la Darden Business School de la Universitat de Virgínia, on l'exjugador olímpic Dan Lyons els va ensenyar a configurar i propulsar una closca de rem, informa la revista Newsweek en el seu article d'octubre de 2014: "Do Team Els jocs per als empleats realment milloren la productivitat? " Els participants en aquests exercicis aprenen la importància de confiar els uns en els altres en situacions difícils.
