Acomiadar-se passa als millors i pitjors empleats, però explicar la situació representa un dels desafiaments més difícils per a qualsevol cercador d'ocupació. Encara que la primera política és la millor, la vostra resposta també no ha de reforçar la impressió d'un empresari com a mercaderia danyada. En el seu lloc, és més probable que surti cap endavant si s'adhereixi als fets i s'apoderi de la situació mentre es manté la seva resposta lliure d'equipatge emocional.
$config[code] not foundAnalitzeu la vostra situació
Començar-se és una experiència emocional i estressant, però penjar-se en aquests sentiments no us ajudarà a desenvolupar una resposta adequada. El columnista de CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein, us recomana posar els vostres pensaments en paper, seguit de la supressió de qualsevol idioma subjectiu que vegeu. Vendre a un amic també és útil. Qualsevol que sigui l'enfocament que trieu, primer heu d'analitzar la situació, de manera que pugueu quedar-se amb els fets del vostre acomiadament.
Disposeu la vostra resposta
A menys que hagis fet alguna cosa il·legal o no ètic, el fet de ser acomiadat no et posa automàticament en un desavantatge important, comenta el columnista de CareerCast Taunee Besson. Per exemple, si se li deixés anar a causa d'acomiadaments empresarials, fusions o altres mesures de reducció de costos, un empresari no ho mantindrà en contra. Però necessiteu una resposta més explicativa quan fossin almenys parcialment culpables, afirma Levin-Epstein. Accepteu els fets tot explicant el que heu après perquè la situació no es repeteixi.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingObteniu la vostra resposta avall
La manera com proporcioneu la vostra explicació és important tant com el contingut. Practiqueu la vostra resposta en veu alta abans d'anar a una entrevista, de manera que pugueu donar una comptabilitat tranquil·la dels fets, suggereix el columnista de la carrera "U.S. News & World Report", columnista de la carrera. Penseu en la possibilitat d'enregistrar els vostres comentaris o tornar a trucar al vostre amic per escoltar. Si bé una resposta massa polida no és una bona idea, encara voleu eliminar qualsevol indici d'amargor que alienarà a un entrevistador.
Centrar-se en el futur
Centreu-vos en el futur si heu d'explicar el vostre acomiadament. Com diu Levin-Epstein, els gerents de contractació saben que els empleats perden els seus llocs de treball per diversos motius, que no sempre sonden bé. La major preocupació de l'empresari és si la vostra contractació beneficia a l'empresa, així que li dóna raó per sentir-se còmode. Posa en relleu la seva disposició per fer una contribució, en funció de la nova perspectiva que ha guanyat i de les lliçons que ha après.
Mantingui-ho breu
A més de ser optimista, qualsevol explicació que oferiu ha de ser breu. La majoria dels administradors de contractació no esperen més d'un parell de frases, així que no respongueu amb una tesi. En el millor dels casos, sentiu que feu excuses, i, en el pitjor dels casos, us mostrarà preguntes que no voleu respondre, afirma Levin-Epstein. Començar-se no és la part més rellevant de la vostra carrera, així que tampoc no us permeti centrar-vos en la vostra entrevista.
