"Deixeu d'intentar aconseguir-ho tot".
Aquesta mica de saviesa pot semblar sorprenent, provinent del cap de l'Associació Nacional de Propietaris de Negocis de la Dona (NAWBO). Després de tot, podria esperar que el cap d'una organització empresarial prominent de les dones defensi tractar d'aconseguir tot el possible.
Però Darla Beggs, la presidenta nacional de NAWBO, NO diu que les dones haurien de deixar d'emprendre l'èxit empresarial o establir-se per una altra cosa que els seus somnis. Al contrari: Beggs és un advocat apassionat per a les dones i el seu èxit.
$config[code] not foundEl seu punt és que les dones empresarials d'avui s'han de sentir còmodes fent eleccions personals sobre els camins que trien seguir cap a l'èxit. I pel que fa al balanç de treball-vida específicament, no hi ha un equilibri perfecte:
- En lloc de tractar d'arribar a un ideal perfecte, nosaltres, com a empresaris, hem de trobar el que és correcte per a cadascun de nosaltres individualment en qualsevol etapa de la nostra vida.
- Com es defineix l'èxit i com definir l'èxit, pot ser molt diferent. Les nostres circumstàncies de la vida difereixen d'una persona a la següent. Les nostres circumstàncies individuals fins i tot poden canviar en diferents etapes de la nostra vida.
- Intentar complir un nivell extern d'equilibri perfecte entre la vida laboral i la seva vida és el que pot impedir que les dones ho facin.
Aquests pensaments i més van sorgir d'una entrevista que he dut a terme recentment amb Beggs. Vam comentar els resultats d'una enquesta recent sobre homes i dones propietaris d'empreses que NAWBO va dur a terme conjuntament amb Ink from Chase (veure resultats a continuació). Aquesta discussió aviat es va convertir en una discussió més filosòfica sobre les definicions de l'èxit i la felicitat en les nostres vides, i com aconseguir un sentit de satisfacció per les nostres carreres i els nostres negocis.
Beggs ofereix orientació per als empresaris de dones (aplicable als homes, també, podria afegir):
1. Deixeu d'esforçar-se per aconseguir un equilibri entre 50 i 50 anys "perfecte".
El 50-50 equilibri perfecte de vida laboral és inabastable. "La vida no funciona d'aquesta manera", diu Beggs. Un dia és possible que hagueu de posar més atenció al vostre negoci i al vostre treball: més del 50%. L'endemà, és possible que hagueu de prestar més atenció a la família per compromisos amb els vostres fills i amb els vostres éssers estimats.
Al comentar els resultats de l'enquesta, on el 54% de les dones van dir que eren difícils de gestionar el temps o de delegar treballs per equilibrar millor el treball i la família enfront de només el 45% dels homes, va dir Beggs: "Com a dona, no estic orgullós de aquest número ".
Però, va afegir, és possible que les dones se sentin menys equilibrades a causa del propi fet d'intentar complir un ideal extern d'equilibri entre el treball i la vida.
"No crec que sigui possible un perfecte equilibri. És realment una pregunta individual. No es tracta de trobar la combinació perfecta d'equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, sinó quin és el saldo adequat de la vida laboral per a vostè com a propietari d'un negoci individual "en la seva vida", afegeix Beggs.
En la seva experiència, els empresaris femenins, més que els homes, tendeixen a imposar-se més a si mateixos. Beggs vol veure aquest canvi.
El seu consell: es posa còmode i entengui el nivell d'equilibri entre la vida laboral i la seva vida. Que sigui més fluid. Separeu qualsevol mesura externa del saldo de la vida laboral "perfecta". Et liberarà.
A més, podeu consultar les noves tecnologies per donar suport al vostre nivell de vida laboral i familiar ajudant a reduir la càrrega de treball a l'oficina. Laura Miller, president de la tinta de Chase, que també vaig entrevistar per comentar els resultats de l'enquesta, va compartir com la tecnologia de la telefonia mòbil està permetent als propietaris de petites empreses fer-ho. Per exemple, hi ha la possibilitat de fer una foto d'un rebut amb el vostre telèfon mòbil i capturar-ne les dades, etiquetar-lo a un treball o client específic i transferir la informació de forma electrònica perquè la tingui per als seus registres comptables i fiscals. No fa molt, aquesta capacitat no existia, o almenys no estava disponible. Avui, està disponible per a qualsevol persona amb un telèfon intel·ligent. Empreses com Ink from Chase estan fent aquesta capacitat i molt més possible a través d'aplicacions gratuïtes com Jot.
2. Atureu la llista de tasques perpetu.
La diferència que va observar entre homes i dones en el lloc de treball és que els homes tendeixen a fer-ho millor a trobar activitats per alliberar l'estrès enmig dels seus dies laborables.
"Trobeu aquelles coses petites que no triguen gaire, però us ofereixen un descans mental. Per exemple, treballo amb el meu marit i els homes del meu despatx tenen una lliga de futbol de fantasia. Però les dones no tenen res d'això. No hi ha una lliga de pedicura fantàstica ", va assenyalar Beggs com un exemple còmic.
Prenent-se en seri una altra vegada, va instar a les dones a buscar activitats que poguessin adaptar-se a la jornada laboral. "Atureu la llista de tasques perpetu. Preneu-vos un temps per tu mateix ", va dir Beggs.
Deixeu-vos uns minuts de temps per vosaltres mateixos una prioritat, en comptes d'una cosa que feu després de fer tot el que es faci i que tothom es faci càrrec, va afegir. Penseu en la vostra rutina de matí. Una dona pot tenir un milió de coses per fer perquè els nens estiguin preparats i fora de l'escola abans del treball. I, a l'últim moment, podria seure amb el cafè, però sentir-se amb pressa i pressionar. D'altra banda, el seu marit se sent i pren un temps per prendre cafè i passar uns quants minuts tranquils mirant el diari cada matí. La diferència és que fa pocs minuts per si mateix una prioritat.
3. Admeteu que no podeu saber tot sobre executar un negoci.
Una de les parts fascinants de l'enquesta és la quantitat de propietaris empresarials que van influir en mentors (51%), companys (67%) i altres propietaris de petites empreses (53%). Tot i així, segons Beggs, buscar ajuda pot dependre de l'etapa de la vostra experiència com a empresari.
En els primers sis mesos a un any de negoci, els empresaris dones busquen assessorament activament. Però després d'això, diu, passem per un període de no demanar ajuda per pensar que se suposa que hem de saber tot. Beggs anima a les dones a deixar de costat aquests sentiments i demanar ajuda.
"La gent em pregunta què és necessari per tenir èxit en els negocis. El que es necessita per tenir èxit és saber què no sap i trobar experts per ajudar-vos. No hi ha manera de saber tot en fer negocis ", va afegir.
Així que si cerca un agent d'assegurances per ajudar-lo o un coach que parla per parlar en públic, o un comptador per tancar els llibres, haureu d'estar disposat a arribar. "És molt improbable que sigui excel·lent en tot", va assenyalar Beggs. No només això, a mesura que creixi la seva empresa, haurà de proporcionar ajuda. Busqueu coneixements sobre temes entre els empleats que contracta, informa.
Miller fa ressò d'aquest sentiment i fa èmfasi en la importància d'aprofitar els vostres companys, venedors i altres com una estratègia de creixement per a la vostra petita empresa. Per exemple, preguntant als companys quines estratègies estan utilitzant per trobar capital per expandir-se, o proveïdors de quines eines poden oferir o suggeriments que poden fer. "No només pots aprendre consells pràctics i idees que no hagis pensat, però pots obtenir un suport moral dels altres per mantenir-te optimista", afegeix Miller.
4. Compteu que altres estan passant per situacions similars.
"Una de les coses que més em va agradar veure és l'optimisme que comença a expressar la gent, sobre l'economia, els negocis i la capacitat de créixer els seus negocis. Fa molt de temps que la gent no volia parlar de res, tot i que tinguessin una mica d'èxit per temor a que caigués l'altra sabata. Els propietaris comercials expressen optimisme, i estic molt emocionat de sentir això ", va dir Beggs. La majoria (57%) busquen ampliar-se geogràficament i un impressionant pla de 61% per invertir en màrqueting més proper l'any vinent.
Beggs es consolida fins i tot en les preocupacions que expressen les petites empreses de l'enquesta, pel que ens manté a la nit.Parlant com a propietari d'un negoci (dirigeix Abba Staffing and Consulting), va dir: "No importa quin tipus de negoci estiguem: un CPA, una empresa de personal, sigui quina sigui la seva empresa, tots ens semblen preocupar pel mateix coses D'alguna manera, em fa sentir millor el que em preocupa, perquè sento que no estic sola. Espero que tots ens preocupem menys en el futur, però em va donar la comoditat de saber que no estava sola ".
En altres paraules, si vostè està preocupat pel creixement o trobar bons empleats o comercialitzar el seu negoci, no és només tenir aquest tipus de preocupacions i desitjos per al seu negoci.
No us oblideu de consultar la nostra part anterior sobre l'enquesta, inclosos els consells per triar tecnologia. I assegureu-vos de llegir més sobre NAWBO i Ink from Chase.
Equilibri la foto a través de Shutterstock
Més informació a: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Comentaris ▼
