La discriminació de gènere en el lloc de treball és il·legal. Per tractar-lo amb èxit, cal documentar el problema, després de procediments legals i d'empresa per informar-lo.
Discriminació de gènere definida
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació diu que la discriminació per raó de sexe existeix si un empresari basa "qualsevol aspecte de l'ocupació" en el sexe del treballador. Alguns exemples d'aquests aspectes de l'ocupació són:
$config[code] not found- Contractar i disparar
- Beneficis de pagament o franja.
- Treballs i promocions.
- Despatxos
- Formació
L'assetjament sexual també és una forma de discriminació de gènere. L'assetjament inclou pressió per dormir amb un supervisor, insultant a algú a causa del seu gènere i moltes altres accions. Una observació ocasional pot ser que no sigui il·legal: ha de ser freqüent i prou greu per crear un ambient de treball hostil.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDiscriminació basada en l'embaràs, o la possibilitat que pugueu quedar embarassada, també és una forma de discriminació de gènere.
Consell
Les lleis estatals a vegades ofereixen una protecció més àmplia o més àmplia contra la discriminació que el govern federal. El lloc web legal de Nolo té una pàgina que vincula les lleis dels 50 estats.
Construint un cas
El resultat dels casos de discriminació de gènere sovint es redueix a proves circumstancials, tret que l'acusat reconegui obertament com a parcial. Abans d'informar les seves acusacions al seu cap, el departament de recursos humans o una agència governamental, ajuda a anotar els fets:
- El vostre problema específic - Per exemple, que el vostre cap li va negar una promoció basada en el vostre sexe, o us va pressionar perquè dormís amb ell.
- Quan es va produir l'incident. Si et queixes de l'assetjament sexual, probablement hi haurà diversos incidents.
- Per què creieu que és discriminació? Si se li va negar una promoció, per exemple, podria citar com a prova que estava qualificat per a la feina, però l'empresa va escollir algú d'un altre sexe amb qualificacions inferiors.
- Qualsevol afirmació específica que suporti el vostre cas - per exemple, que el vostre administrador assumeixi que no voleu que la feina després de tenir un bebè.
En casos d'assetjament sexual, qualsevol persona incòmoda sobre el comportament pot pretendre ser una víctima d'assetjament, no només l'objectiu.
Informant al cap
Si teniu un manual d'empleat, consulteu si inclou directrius sobre com informar la discriminació o l'assetjament. Si no, parleu amb HR sobre els procediments adequats - o al vostre cap, si el vostre empresari és massa petit per tenir un departament de recursos humans.
Quan feu l'informe, feu-ho per escrit. Conserva una còpia. Si les coses van cap al sud més tard, un registre escrit demostra el que ha dit i quina informació de suport ha proporcionat. L'informe hauria de ser conciso i adherir-se als fets. Manteniu un compte en execució de qualsevol conversa posterior amb HR, o qualsevol resposta que el departament us proporcioni.
Consell
Sigues específic en el teu informe. No diguis que la decisió o les paraules d'algú siguin "inapropiades", utilitzeu "discriminació" o "assetjament" si s'apliquen aquestes paraules. Són termes legals poderosos que posen més pressió al vostre empresari per respondre.
Anar al Govern
Si la vostra empresa no gestiona la reclamació amb justícia, porteu-la al govern. Podeu informar a la vostra oficina d'estat a càrrec de queixes de discriminació: cerqueu-la al lloc web de l'estat o visiteu l'EEOC. Expediu en persona a qualsevol de les oficines de l'agència de tot el país o envieu-nos la vostra reclamació per correu. El màxim que pots fer per telèfon és donar a l'EEOC la informació bàsica, que es reenviarà a la oficina més propera.
No es pot presentar una reclamació de l'EEOC en línia, però l'agència té una eina en línia per determinar si l'EEOC és l'agència adequada per recórrer.
Informar el cas a una agència governamental és un primer pas necessari abans de poder presentar una demanda contra la companyia, si és necessari prendre-la fins ara.
