Tot i que alguns tenen el luxe de tenir-los fàcil durant les últimes setmanes de l'embaràs, altres tenen un negoci important per atendre-ho: obtenir un nou lloc de treball. Tot i que pot semblar que entrar a una oficina i sol·licitar un lloc de treball amb un xicotet bebè visible és inútil, en realitat no és tan desesperat com sembla. Tot i que no podeu eliminar completament els reptes associats a la recerca de feina mentre està embarassada, podeu minimitzar el grau en què aquests desafiaments posen la vostra feina per aconseguir un treball movent-se de propòsit i confiança a través del procés d'aplicació i eliminant qualsevol preocupació que tinguin els empresaris.
$config[code] not foundMaterial d'aplicació de correu
Obtenir aquesta primera entrevista és sovint la part més difícil del procés de cerca de feina. Si està visiblement embarassada, correu electrònic o correu electrònic, els materials d'aplicació. En entrar a un lloc de treball amb el vostre embaràs a la pantalla, és possible que no impedeixi que obtingueu una entrevista, ja que legalment els empresaris no poden negar-vos a entrevistar-vos simplement perquè està embarassada, envieu els vostres materials d'aplicació us permet mantenir l'embaràs a la baixa fins que hagi aterrat l'entrevista.
Coneix els teus drets
Com a dona embarassada, està protegida sota la Llei de discriminació de l'embaràs, recorda a Lily Garcia "The Washington Post". Aquesta llei fa il·legal que un empresari es negui a contractar-lo a causa del seu embaràs. També requereix que el vostre ocupador acomodi totes les necessitats mèdiques relacionades amb l'embaràs. Tot i que sovint és difícil demostrar que no vau tenir la feina perquè està embarassada, si l'entrevistador fa comentaris sobre el vostre embaràs i la dificultat que els hauria d'acomodar, és possible que tingueu prou evidència de discriminació. Si creieu que no us oferien feina simplement perquè esteu esperant, parleu amb un advocat sobre els vostres drets de litigis.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCompartiu els vostres plans
Fins i tot si és obvi que està embarassada, no té cap obligació d'esmentar el seu embaràs durant la seva entrevista, i probablement no li preguntarà si fer-ho pot fer que les reclamacions de discriminació siguin més fàcils de justificar. Tanmateix, podeu beneficiar-vos d'esmentar l'elefant a la sala. Al discutir els vostres plans futurs, incloeu una menció àmplia sobre el que farà quan arribi el vostre nadó. L'entrevistador no necessita els detalls: sens dubte, no li importa que la seva gran tia Jean vagi al nen, però compartir els seus plans en un sentit ampli pot demostrar que té un pla per evitar els rigors de la mare d'impactar la teva vida laboral.
Flexible
Oferir una mica de flexibilitat pot fer que sigui un candidat més prometedor. Amb la data de venciment ràpida, considereu oferir-vos treballar com a consultor fins que arribi el nadó, suggereix Cheryl Dahle per "The New York Times". Amb aquest convenient arranjament, podeu ingressar a la plantilla i començar a absorbir algunes de les funcions que us farà després assumiu sense assumir tots els rigors de la feina.
