Tot i que cada empresa és diferent, solen existir contrastos significatius entre aquells que són de propietat privada i els que són de propietat pública i cotitzen al mercat de valors. Les diferents estructures de gestió, diferents paquets de compensació i diferents rutes per al progrés professional es troben entre les diferències. Tanmateix, és important recordar que hi ha excepcions a aquestes regles generals.
$config[code] not foundPublic vs. Privat
Mentre que les empreses públiques són sempre empreses, les empreses privades poden ser corporacions, societats de responsabilitat limitada, associacions o propietaris privats. Tot i que les empreses privades solen ser més petites, no sempre és així. Google, per exemple, és una empresa privada. De la mateixa manera, mentre hi ha moltes empreses privades que paguen malament els seus empleats i tenen condicions de treball pobres, a la llista 2017 de Forbes per a les 10 principals empreses a les quals treballar, totes dues empreses privades són només dues.
Autonomia vs. Estructura
En empreses privades, hi ha menys polítiques i menys nivells de gestió. Això pot significar decisions més ràpides i menys microgestió, amb menys burocràcia. Tanmateix, menys estructura no sempre és positiva, especialment per als empleats que prefereixen l'estabilitat i les polítiques clares per a gairebé totes les situacions. Si t'agrada la idea de recollir un projecte i veure-ho des del principi fins al final, és més probable que tinguis aquesta oportunitat en una empresa privada. Si voleu saber que té un equip al seu voltant i no se us demanarà que facis més del que podeu fer, una empresa pública pot ser una millor opció.
Avenç professional
Les empreses públiques, que normalment són més grans i tenen més posicions de gestió que les empreses privades, normalment ofereixen promocions més ràpides. També tendeixen a tenir més recursos per ajudar els empleats a entrenar i continuar la seva educació mentre treballen. Si treballeu per a una empresa privada, és possible que hàgiu d'esperar que el vostre gerent es jubili abans de poder convertir-se en un administrador. En una empresa pública, no només hi ha més directius per sobre de vostè, hi ha més oportunitats en altres departaments.
Compensació
Si la mida del vostre xec de pagament és el factor de decisió clau per on voleu treballar, probablement hauríeu d'aconseguir una empresa privada. La majoria de les empreses de propietat privada paguen millor que les seves contraparts de propietat pública. Una de les raons d'això és que, amb moltes excepcions, les empreses privades no són tan conegudes, per la qual cosa han d'oferir millors incentius per atraure els millors empleats. Les empreses privades també solen oferir més paquets de pagament basats en incentius.
Facturació
Les empreses privades tendeixen a tenir majors taxes de rotació que les empreses públiques. Si esteu treballant en un projecte, és més probable que entri el dilluns per trobar un membre de l'equip que ha deixat que en una empresa pública. Si està considerant una posició amb una empresa privada, pregunteu sobre la seva taxa de rotació.
