(REELASE DE PREMSA - 26 de juny de 2010) - Va ser genial veure que AOL Small Businesss i la seva llista de màxims membres de la junta directiva (tots els empresaris i / o experts en l'emprenedoria) pesen sobre el diàleg recent sobre la definició canviant d'una pràctica. Com hem observat a les nostres publicacions de blog recents, el paisatge de contractació es veu diferent al món de les empreses en creixement. Les organitzacions empresarials, incloent-hi les companyies més ben finançades i rendibles, requereixen una mentalitat acumulativa de TOTS. No es tracta de les hores registrades, sinó de la sortida entregada. El recurs més valuós d'un empresari és el temps, i el valor incremental de qualsevol persona embarcat ha de superar amb escreix el temps que es necessita per entrenar i gestionar.
$config[code] not foundLlavors, com entrenen els interns a la imatge?
Bé, com diu Rod Kurtz d'AOL Small Biz, "poden ser especialment importants per a les empreses més petites i de ràpid creixement, que generalment estan lligades als recursos i dubten a fer moltes ofertes a temps complet". I les organitzacions més petites tenen un avantatge sobre el gran negoci quan es tracta d'interns. Kurtz assenyala que mentre els interns sovint es converteixen en usuaris de grans organitzacions, en empreses més petites, tindran més possibilitats d'obtenir experiència pràctica. No obstant això, és important que els empresaris creïn un programa de pràctiques, tan senzill com sigui possible, que "realitzi el millor de qui contracta". No podríem estar d'acord més.
I sembla que no estem sols. Què han de dir alguns dels altres experts?
- "Els interns són molt importants per a una empresa emprenedora. Alguns dels meus millors empleats han arribat a nosaltres com a interns ". Bob Parsons, fundador i CEO del grup Go Daddy.
- "Tinc un amic que va crear tot el negoci usant interns. Abans que realment pogués permetre's contractar gent a temps complet, el seu programa de pràctiques era el seu salvavides, i va ser un guanyador, van ajudar a llançar el seu inici i els va donar una gran experiència i una recomanació ". Steve Strauss, columnista i autor, la Bíblia de les Petites Empreses
- "És una proposta guanyadora per a tots dos grups d'interès. L'intern rep una tutoria a nivell superior i el propietari del negoci adquireix una interna competent, amb talent i fam a un ritme molt barat. Tanmateix, és important en aquest escenari que el propietari del negoci garanteixi que l'intern que es trobi a l'organització abasti la mateixa disciplina (ètica del treball) i creences (visió) que la cultura organitzativa actual abraça i exhala ". Gary Whitehill, fundador: The Relentless Foundation i la New York Entrepreneur Week.
- "Per als emprenedors que poden prioritzar, tallar projectes i delegar de manera efectiva, els interns poden ser valuosos apassionats punxants. També proporcionen dades de mercat útils, accés a les legions de beta testers i poden ser personal de futur fàcil de transició ". Jennifer Hill, Presidenta, Consell Assessor Astia NYC.
Oportunitat de publicitat
Voleu arribar a un grup influent de propietaris de negocis i joves professionals? Més informació sobre les oportunitats de publicitat amb els interns urbans? Contacti amb nosaltres a email protected
Sobre els interns urbans
Els interns urbans (http://urbaninterns.com) és un mercat nacional que uneix propietaris de petites empreses amb persones que busquen feines a temps parcial i pràctiques a nivell local i virtual. Definir la posició. Proporcionem accés a un grup de talent d'estrena que busca una sèrie d'oportunitats.
1
